Руководитель управления факторинга (8 уровень квалификации)

Трудовые действия

1 . Планирование деятельности подразделения кредитной организации по факторингу

2 . Формирование организационно-функциональных единиц подразделения кредитной организации по факторингу

3 . Текущее управление деятельностью подразделения кредитной организации по факторингу

Необходимые умения

1 . Разрабатывать стратегию развития подразделения кредитной организации по факторингу на основе данных управленческого, аналитического учета и финансовой отчетности

2 . Разрабатывать программу развития и план работы подразделения кредитной организации по факторингу

3 . Организовывать деятельность подразделения кредитной организации по факторингу в соответствии с действующим регламентом организации

4 . Контролировать выполнение программы развития и плана работы подразделения кредитной организации по факторингу

5 . Разрабатывать и принимать управленческие решения

6 . Применять методы и способы прогнозирования в профессиональной сфере

7 . Планировать и вести деловую переписку, документооборот

8 . Контролировать исполнение обязательств банками и клиентами

9 . Структурировать тарифы и лимиты

Необходимые знания

1 . Основы теории стратегического менеджмента и маркетинга

2 . Методы стратегического управления и планирования

3 . Нормативно-правовые основы факторинговых операций

4 . Основы теории организации и принятия решений

5 . Основы теории управления изменениями

6 . Основы финансового менеджмента и бюджетирования

7 . Принципы формирования бизнес-стратегий

8 . Корпоративные нормативные акты организации

9 . Ключевые бизнес-процессы организации

Трудовые действия

1 . Планирование и подбор кадров, формирование команды (коллектива)

2 . Оценка эффективности персонала подразделения кредитной организации по факторингу

3 . Организация повышения квалификации работников подразделения кредитной организации по факторингу

4 . Организация и ведение кадрового делопроизводства подразделения кредитной организации по факторингу

5 . Разработка мотивационных программ для сотрудников подразделения кредитной организации по факторингу

6 . Организация системы внутренней коммуникации

Необходимые умения

1 . Планировать и подбирать кадры для подразделения кредитной организации по факторингу

2 . Осуществлять контроль качества работы персонала подразделения кредитной организации по факторингу

3 . Разрабатывать программы обучения для сотрудников любого уровня

4 . Разрабатывать и внедрять ключевые показатели деятельности организации, подразделений, групп должностей

5 . Планировать и организовывать мероприятия по формированию команды (коллектива) и развитию корпоративной культуры

6 . Оформлять трудовые отношения с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными актами

7 . Планировать и внедрять систему льгот и мотивационных программ

8 . Планировать расходы на персонал

Необходимые знания

1 . Принципы и методики выявления потребностей в обучении

2 . Внутренние процедуры в части проведения конкурсов на выбор поставщиков услуг, проведения закупки

3 . Трудовое законодательство Российской Федерации

4 . Методы поиска и отбора кандидатов

Дополнительные сведения

1 . -

Трудовые действия

1 . Анализ и оценка качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу

2 . Разработка и внедрение программы и плана мероприятий по улучшению качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу

3 . Организация контроля выполнения плановых мероприятий

Необходимые умения

1 . Использовать методы экспертной и информационно-аналитической работы

2 . Использовать методы и средства системы менеджмента качества в организации

3 . Разрабатывать и внедрять программу мероприятий системы менеджмента качества в организации

4 . Использовать методы управления кадровыми ресурсами в целях повышения качества деятельности подразделения кредитной организации по факторингу

5 . Разрабатывать и внедрять ключевые показатели эффективности организации (подразделения)

6 . Разрабатывать, внедрять и оптимизировать производственные процессы

Необходимые знания

1 . Методология и методика финансово-экономического анализа

2 . Основы моделирования бизнес-процессов организации

3 . Локальные (корпоративные) акты организации

4 . Основы теории и технологии управления изменениями

5 . Информационные системы в профессиональной сфере

6 . Основы финансового менеджмента и бюджетирования

7 . Нормативно-правовые основы факторинговых операций

Трудовые действия

1 . Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу в органах государственного управления

2 . Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу в профессиональных ассоциациях (союзах) и объединениях работодателей

3 . Представление интересов подразделения кредитной организации по факторингу при взаимодействии с акционерами и инвесторами

Необходимые умения

1 . Планировать и проводить программу развития внешних связей

2 . Использовать методы и средства связей с общественностью

3 . Подготавливать запросы, обращения по вопросам применения (развития) факторинга

4 . Исполнять представительские функции и публично выступать

Необходимые знания

1 . Нормативно-правовые основы факторинговых операций

2 . Основы теории и методы взаимодействия с инвесторами

3 . Теория и практика управления ликвидностью

4 . Основы теории и практики связей с общественностью

5 . Правила подготовки публичных выступлений