Руководитель экспертного подразделения (организации) в сфере закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд (8 уровень квалификации)

Трудовые действия

1 . Распределение производственных заданий между работниками и контроль их выполнения

2 . Контроль выполнения работниками своих должностных обязанностей и оперативное руководство ими

3 . Планирование текущей деятельности организации, подразделения

4 . Выпуск необходимых распоряжений на уровне организации, подразделения

5 . Взаимодействие с другими структурными подразделениями (или организациями)

6 . Консультирование клиентов о действующем законодательстве, регулирующем закупочную деятельность, а также нормативно-правовых требованиях, которыми необходимо руководствоваться в закупочных процедурах

7 . Осуществление контроля соблюдения условий, предусмотренных заключенными договорами на консультирование и/или экспертизу

8 . Организация работ по подготовке, проведению и сдаче результатов определения стоимостей

9 . Организация работ по контролю качества итоговых документов по экспертизе

10 . Осуществление контроля рационального использования ресурсов

11 . Осуществление контроля соблюдения требований охраны труда

Необходимые умения

1 . Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций

2 . Управлять специалистами организации, подразделения

3 . Требовать выполнения поставленных задач и ставить задачи специалистам организации, подразделения

4 . Структурировать материал, полученный при работе организации, подразделения

5 . Использовать полученные результаты при проведении экспертизы

6 . Подготавливать и принимать распоряжения на уровне организации, подразделения

7 . Готовить отчетную документацию

8 . Организовывать процесс консультирования и экспертизы, в том числе осуществлять контроль качества итоговых документов по экспертизе

Необходимые знания

1 . Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок

2 . Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам

3 . Нормативно-правовые акты, регулирующие и регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации

4 . Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям

5 . Законодательные и нормативно-правовые акты по налогообложению

6 . Основы менеджмента и управления персоналом

7 . Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам

8 . Основы статистики в части применения к закупкам

9 . Особенности составления закупочной документации

10 . Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям)

11 . Правила административного документооборота

12 . Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций

13 . Нормативные акты и порядок проведения аттестации (сертификации) или оценки квалификации работников

14 . Методология проведения экспертизы закупочной процедуры и документации

15 . Порядок составления документа в виде заключения по результатам экспертизы закупочной процедуры и документации

16 . Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта

17 . Этика делового общения и правила ведения переговоров

18 . Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок

19 . Требования охраны труда

Дополнительные сведения

1 . Необходимые этические нормы:

2 . соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком;

3 . соблюдать этику делового общения;

4 . занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью;

5 . выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов;

6 . не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе;

7 . не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем;

8 . не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;

9 . не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;

10 . не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;

11 . не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег

Трудовые действия

1 . Определение потребности в персонале и определение требуемых знаний, умений и компетенций работников

2 . Содействие развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников

3 . Совершенствование методов организации процесса консультирования и экспертизы в сфере закупок, методов контроля качества итоговых документов по экспертизе

4 . Организация работ по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов по экспертизе

5 . Разработка предложений по повышению профессионального уровня работников

6 . Организация аттестации работников или оценки квалификации их профессионального уровня

Необходимые умения

1 . Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций

2 . Определять потребности в работниках и их квалификации для организации или структурного подразделения

3 . Формировать трудовую мотивацию, инициативу и активность работников

4 . Подготавливать и принимать распоряжения на уровне организации, подразделения

5 . Организовывать работу по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов по экспертизе

6 . Организовывать процесс консультирования и экспертизы в сфере закупок, в том числе осуществлять контроль качества итоговых документов по экспертизе

7 . Осуществлять контроль повышения профессионального уровня работников

8 . Проводить аттестацию работников или оценку их профессионального уровня

Необходимые знания

1 . Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок

2 . Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам

3 . Законодательные и нормативные правовые акты по налогообложению

4 . Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям

5 . Основы менеджмента и управления персоналом

6 . Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам

7 . Основы статистики в части применения к закупкам

8 . Особенности составления закупочной документации

9 . Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям)

10 . Нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации

11 . Нормативные акты и порядок проведения аттестации (оценки профессиональной квалификации) работников

12 . Правила административного документооборота

13 . Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций

14 . Методология проведения экспертизы закупочной процедуры и документации

15 . Порядок составления документа в виде заключения по результатам экспертизы закупочной процедуры и документации

16 . Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта

17 . Этика делового общения и правила ведения переговоров

18 . Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок

19 . Требования охраны труда

Дополнительные сведения

1 . Необходимые этические нормы:

2 . соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком;

3 . соблюдать этику делового общения;

4 . занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью;

5 . выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов;

6 . не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе;

7 . не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем;

8 . не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;

9 . не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;

10 . не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;

11 . не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег