Минтруд России
Министерство труда и социальной защиты РФ
Национальный совет
Национальный совет при Президенте РФ
по профессиональным квалификациям
Национальное агентство
Национальное агентство развития квалификации
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет координацию и контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной службы по труду и занятости, а также координацию деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.
Контакты
Сайт:
rosmintrud.ru
Пресс-служба:
isyanovams@rosmintrud.ru
Пресс-служба:
Национальный совет
Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям был создан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 апреля 2014 года № 249. Председателем Национального совета является Президент Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» Александр Николаевич Шохин.
Контакты
Сайт:
nspkrf.ru
Пресс-служба:
pr@nark.ru
Пресс-служба:
Национальное агентство
Главной целью Национального агентства развития квалификаций является содействие развитию Национальной системы квалификаций в России.
Контакты
Сайт:
nark.ru
Адрес для корреспонденции:
Пресс-служба:
pr@nark.ru
Пресс-служба:

Руководитель структурного подразделения по оценке и аттестации персонала (7-й уровень квалификации)

Совет по профессиональным квалификациям:

018. СПК в области управления персоналом

Наименование квалификации:

Руководитель структурного подразделения по оценке и аттестации персонала (7-й уровень квалификации)

Уровень квалификации:

7

Трудовые функции:

1.
C/01.6
Организация и проведение оценки персонала
Смотреть трудовые действия, необходимые знания и умения, дополнительные сведения

Трудовые действия

1. Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации

2. Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала в соответствии с целями организации

3. Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации

4. Сопровождение договоров с организациями – исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры при их заключении

5. Консультирование персонала по вопросам оценки

6. Подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала

7. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки персонала

Необходимые умения

1. Определять параметры и критерии оценки персонала

2. Разрабатывать средства и методы проведения оценки персонала

3. Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки

4. Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала

5. Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов

6. Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала

7. Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала

8. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации

9. Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда

10. Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

11. Определять условия для заключения договоров на оказание услуг по проведению оценки персонала

12. Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала

13. Оповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководство

14. Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по проведению оценки персонала

15. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов оценки и аттестации персонала

16. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

17. Вести деловую переписку

18. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций

2. Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик

3. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

4. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

5. Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

6. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

7. Основы производственной деятельности организации

8. Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

9. Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

10. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их применения

12. Основные метрики и аналитические срезы в области оценки персона

13. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

14. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

15. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

16. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала

17. Порядок заключения договоров (контрактов)

18. Правила ведения деловой переписки

19. Нормы этики делового общения

2.
G/01.7
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
3.
G/02.7
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
4.
G/03.7
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
5.
C/02.6
Организация и проведение аттестации персонала
Смотреть трудовые действия, необходимые знания и умения, дополнительные сведения

Трудовые действия

1. Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, оценка соответствующих затрат

2. Организационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии

3. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала

4. Подготовка предложений по результатам аттестации о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе

Необходимые умения

1. Определять параметры и критерии аттестации персонала

2. Определять и применять средства и методы аттестации

3. Выделять группы персонала для проведения аттестации

4. Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала

5. Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов

6. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по проведению аттестации персонала

7. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса аттестации персонала

8. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации

9. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

10. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Порядок и технология проведения аттестации персонала

2. Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций

3. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

4. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

5. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

6. Основы производственной деятельности организации

7. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

8. Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

9. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области аттестации персонала, границы их применения

10. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11. Основные метрики и аналитические срезы в области аттестации персона

12. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

13. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

14. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

15. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок аттестации персонала

16. Правила ведения деловой переписки

17. Нормы этики делового общения

6.
C/03.6
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

Наименование профессионального стандарта:

Специалист по управлению персоналом, утратил силу с 11.09.2023

Реквизиты профессионального стандарта:

Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н

Квалификационное требование:

-

Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:

Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях»

Особые условия допуска к работе:

1. -

Перечень документов для прохождения профессионального экзамена:

1. 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура

2. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления.

3. 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования и в области проведения оценки персонала

4. 4. Документ, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом

Срок действия свидетельства о квалификации:

5 лет