Специалист по организации и нормированию труда персонала (6-й уровень квалификации)

Трудовые действия

1. Разработка системы организации и нормирования труда персонала

2. Внедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала

3. Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда

4. Подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала

5. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала

6. Определение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах

Необходимые умения

1. Внедрять методы рациональной организации труда

2. Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду

3. Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах

4. Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов

5. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персонала

6. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов организации и нормирования труда

7. Разрабатывать и оформлять документы по нормированию и оплате труда персонала

8. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

9. Вести деловую переписку

10. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда

2. Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда

3. Методы нормирования труда

4. Методы определения численности персонала

5. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат

6. Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала

7. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

8. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

9. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

10. Основы документооборота и документационного обеспечения

11. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

12. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

13. Основы технологии производства и деятельности организации

14. Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

15. Политика и стратегия организации по персоналу

16. Экономика труда

17. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

18. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

19. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

20. Основы налогового законодательства Российской Федерации

21. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

22. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации и нормирования труда персонала

23. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения

24. Основные метрики и аналитические срезы в области процессов организации и нормирования труда

25. Правила ведения деловой переписки

26. Нормы этики делового общения