Специалист по организации и нормированию труда персонала (6-й уровень квалификации)

Трудовые действия

1 . Разработка системы организации и нормирования труда персонала

2 . Внедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала

3 . Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда

4 . Подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала

5 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала

6 . Определение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах

Необходимые умения

1 . Внедрять методы рациональной организации труда

2 . Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду

3 . Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах

4 . Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов

5 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персонала

6 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов организации и нормирования труда

7 . Разрабатывать и оформлять документы по нормированию и оплате труда персонала

8 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

9 . Вести деловую переписку

10 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда

2 . Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда

3 . Методы нормирования труда

4 . Методы определения численности персонала

5 . Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат

6 . Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала

7 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

8 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

9 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

10 . Основы документооборота и документационного обеспечения

11 . Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

12 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

13 . Основы технологии производства и деятельности организации

14 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

15 . Политика и стратегия организации по персоналу

16 . Экономика труда

17 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

18 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

19 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

20 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

21 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

22 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации и нормирования труда персонала

23 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения

24 . Основные метрики и аналитические срезы в области процессов организации и нормирования труда

25 . Правила ведения деловой переписки

26 . Нормы этики делового общения