Руководитель подразделения в области экономики труда (7 уровень квалификации)

Трудовые действия

1 . Анализ успешных корпоративных практик по вопросам организации и нормирования труда

2 . Разработка регламентов, методических рекомендаций по процессу организации и нормирования труда, формирования и совершенствования организационной структуры подразделений организации с оказанием методической и консультативной помощи подразделениям организации по вопросам организации и нормирования труда

3 . Организация исследований производственных (технологических), трудовых процессов, управленческих бизнес-процессов (функций), сбора, обработки, анализа исходных данных

4 . Создание (поддержание) нормативно-методической и информационной базы исследований трудовых процессов и затрат рабочего времени

5 . Определение степени охвата процесса организации и нормирования труда нормативными документами по труду с организацией подготовки проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, работ по разработке и внедрению норм труда

6 . Организация проверки качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм труда (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности)

7 . Организация работ по выявлению резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлению мероприятий по устранению потерь рабочего времени, улучшению его использования, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда

8 . Организация работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации и нормированию труда

9 . Организация работ по изучению эффективности структуры управления организацией

10 . Организация работ по регламентации труда, формированию функциональных карт (матриц) организации, разработке положений, должностных инструкций, профилей должностей с координацией их выполнения

11 . Организация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, исполнения требований нормативов труда и отдыха персонала с разработкой предложений по итогам контроля

12 . Составление информационно-аналитических отчетов с подготовкой презентационных материалов по оптимизации процесса организации и нормирования труда

Необходимые умения

1 . Анализировать состояние нормирования труда, качество норм труда, показателей по труду

2 . Анализировать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов

3 . Внедрять методы рациональной организации производства, труда и управления

4 . Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда

5 . Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции подразделений организации и должностных лиц

6 . Оформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников

7 . Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи

8 . Работать с информационными системами и базами данных по организации и нормированию труда персонала

9 . Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями

10 . Обеспечивать документационное сопровождение процессов организации и нормирования труда

11 . Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой

12 . Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда

13 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

14 . Организовывать работу персонала

15 . Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по управлению деятельностью по организации и нормированию труда

2 . Экономика труда

3 . Организация труда и управления персоналом

4 . Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования труда

5 . Типовые, межотраслевые и отраслевые нормы затрат труда

6 . Методические материалы и нормативы по организации и нормированию труда

7 . Технологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый состав

8 . Порядок тарификации работ и рабочих

9 . Порядок установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим

10 . Порядок доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате

11 . Порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда

12 . Нормативные правовые акты о защите персональных данных

13 . Нормативные правовые акты по регламентации прав и обязанностей государственных органов и организации по предоставлению учетной документации

14 . Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессов

15 . Методы нормирования труда

16 . Организационное проектирование

17 . Порядок проектирования трудовых процессов, разработки норм труда, планов по труду, календарных планов пересмотра норм труда

18 . Математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм труда

19 . Методы анализа качества норм труда, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда

20 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

21 . Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации

22 . Методы проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессов

23 . Цели и виды кадровых стратегий, кадровой политики

24 . Технология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом

25 . Методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценке уровня организации труда, производства и управления

26 . Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда

27 . Методы определения численности персонала

28 . Формы и методы оценки персонала и результатов его труда

29 . Методология разработки, оформления и хранения локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации труда и нормирования персонала

30 . Порядок формирования, ведения банка данных и представления отчетности по системам организации и нормирования труда персонала

31 . Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников

32 . Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров

33 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

34 . Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов

35 . Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации

36 . Технология, методы и методики проведения систематизации и анализа документов и информации

37 . Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами в области организации и нормирования труда

38 . Основы социологии, психологии и физиологии труда

39 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

40 . Основы документооборота и документационного обеспечения управления

41 . Нормы этики и делового общения

42 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Трудовые действия

1 . Разработка локальных нормативных актов по системам оплаты и стимулирования труда персонала

2 . Организация проведения анализа эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования персонала организации

3 . Организация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, исполнения требований нормативных правовых и локальных нормативных актов по оплате труда с разработкой предложений по итогам контроля

4 . Организация мониторинга рынка заработных плат с целью пересмотра уровня заработной платы персонала

5 . Обеспечение подготовки предложений по установлению доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ

6 . Организация задач (проектов) по разработке и внедрению системы мотивации персонала, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (показателей результативности)

7 . Регламентация процесса оплаты труда, разработка методологии формирования системы оплаты труда и мониторинга ключевых показателей эффективности с организацией работы по совершенствованию процесса

8 . Разработка предложений по совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации документооборота по оплате и стимулированию труда

9 . Организация разработки проектов коллективных договоров с проверкой их исполнения в части, касающейся организации оплаты труда, в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами

10 . Организация работ по автоматизации процессов в области оплаты и стимулирования труда

11 . Составление информационно-аналитических отчетов с подготовкой презентационных материалов по оптимизации процесса организации оплаты и стимулирования труда

Необходимые умения

1 . Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда

2 . Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала

3 . Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ персонала в соответствии с целями организации

4 . Анализировать уровень оплаты труда персонала по профессиональным квалификациям

5 . Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты по оплате и стимулированию труда персонала

6 . Применять технологии материальной и нематериальной мотивации в управлении персоналом

7 . Оформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников

8 . Определять зоны ответственности персонала и подразделений организации, ставить задачи и обеспечивать ресурсы для их исполнения

9 . Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала

10 . Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи

11 . Разрабатывать показатели эффективности работы

12 . Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и стимулирования труда персонала

13 . Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями

14 . Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг

15 . Обеспечивать документационное сопровождение процессов оплаты труда

16 . Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой

17 . Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда

18 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

19 . Организовывать работу персонала

20 . Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по формированию и реализации системы оплаты и стимулирования труда персонала

2 . Экономика труда

3 . Организация труда и управления персоналом

4 . Нормативные правовые акты в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала, налогообложения, управления персоналом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации

5 . Технологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый состав

6 . Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате

7 . Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессов

8 . Технология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом

9 . Порядок разработки положений о премировании, ключевых показателей эффективности

10 . Порядок заключения коллективных договоров

11 . Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда

12 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

13 . Методы проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессов

14 . Цели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политики организации

15 . Политика управления персоналом организации

16 . Формы и методы оценки персонала и результатов его труда

17 . Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности

18 . Методология разработки и внедрения локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации и оплаты труда

19 . Порядок формирования, ведения банка данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала

20 . Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации

21 . Формы и системы заработной платы

22 . Методы, способы и инструменты управления персоналом

23 . Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников

24 . Технология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации

25 . Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации

26 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

27 . Основы документооборота и документационного обеспечения управления

28 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

29 . Нормы этики и делового общения

Трудовые действия

1 . Организация работы по регламентации системы планирования трудовых ресурсов и расходов на персонал

2 . Организация работы по эффективному использованию трудовых ресурсов и расходов на персонал

3 . Организация формирования бюджета расходов на персонал, ресурсного плана численности, проведения анализа и контроля их исполнения

4 . Организация работы по доведению планов по труду до подразделений организации

5 . Организация работы по автоматизации процессов планирования численности, бюджетирования расходов на персонал и формирования отчетности

6 . Организация работы по составлению информационно-аналитических отчетов, подготовка презентационных материалов по эффективности использования трудовых ресурсов и расходов на персонал с представлением их руководству организации

Необходимые умения

1 . Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям

2 . Контролировать бюджет расходов на персонал

3 . Разрабатывать предложения по эффективности использования расходов на персонал

4 . Оформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников

5 . Определять зоны ответственности персонала и подразделений организации, ставить задачи и обеспечивать ресурсы для их исполнения

6 . Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала

7 . Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи

8 . Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала

9 . Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями

10 . Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой

11 . Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда

12 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

13 . Организовывать работу персонала

14 . Соблюдать нормы этики и делового общения

15 . Вести деловую переписку

Необходимые знания

1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию и использованию трудовых ресурсов

2 . Экономика труда

3 . Организация труда и управления персоналом

4 . Нормативные правовые акты в области организации труда персонала, налогообложения, управления персоналом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации

5 . Технологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый состав

6 . Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате

7 . Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессов

8 . Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации

9 . Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности

10 . Бюджетное проектирование, технология и методы формирования и контроля исполнения бюджетов

11 . Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале

12 . Методы, способы и инструменты управления персоналом

13 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты, регламентирующие требования к численности персонала

14 . Организационно-штатная структура организации

15 . Методы анализа количественного и качественного состава персонала

16 . Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов

17 . Технология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации

18 . Основы социологии, психологии и физиологии труда

19 . Цели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политики организации

20 . Технология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом

21 . Методология разработки локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации труда персонала

22 . Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала

23 . Методы проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессов

24 . Основы документооборота и документационного обеспечения

25 . Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала

26 . Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров

27 . Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации по вопросам организации и оплаты труда

28 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

29 . Основы документооборота и документационного обеспечения управления

30 . Нормы профессиональной этики, делового общения, корпоративной и производственной культуры

31 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

32 . Нормы этики и делового общения

Трудовые действия

1 . Организация работы по анализу показателей, характеризующих спрос и предложение на рынке труда, по категориям персонала, видам экономической и производственной деятельности

2 . Руководство работами по описанию существующей ситуации на рынке труда с выявлением тенденций в динамике трудовых ресурсов (дополнительная потребность, выбытие, замена) в рамках организации и ее подразделений

3 . Руководство работами по разработке экономических прогнозов в области труда и занятости персонала организации

4 . Организация работ по анализу отраслевой профессионально-квалификационной структуры персонала

5 . Обеспечение проведения анализа уровня заработной платы по регионам, отраслям с последующим сравнением с уровнем заработной платы в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала и видов деятельности

6 . Организация работ по проведению и анализу межотраслевых (региональных) обзоров состояния рынка труда и занятости

7 . Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности персонала организации на региональном рынке труда

Необходимые умения

1 . Анализировать показатели, характеризующие спрос и предложение на рынке труда

2 . Производить обзоры заработной платы на рынке труда

3 . Анализировать уровень оплаты труда персонала в соответствии с экономическими потребностями рынка труда с учетом динамики спроса и предложения рабочей силы

4 . Выявлять тенденции, формировать прогнозы в области развития рынка труда

5 . Аргументировать и экономически обосновывать предложения в области организации труда

6 . Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по исследованию состояния рынка труда

2 . Экономика труда

3 . Организация труда и управления персоналом

4 . Нормативные правовые акты в области организации оплаты труда

5 . Технология и методы оценки удовлетворенности персонала

6 . Технология разработки системы нематериальной мотивации персонала

7 . Международные и корпоративные практики в области компенсаций и льгот

8 . Формы заработной платы и системы оплаты труда

9 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

10 . Основы документооборота и документационного обеспечения управления

11 . Нормы этики и делового общения

12 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности