Руководитель подразделения в области экономики труда (7 уровень квалификации)

Трудовые действия

1. Анализ успешных корпоративных практик по вопросам организации и нормирования труда

2. Разработка регламентов, методических рекомендаций по процессу организации и нормирования труда, формирования и совершенствования организационной структуры подразделений организации с оказанием методической и консультативной помощи подразделениям организации по вопросам организации и нормирования труда

3. Организация исследований производственных (технологических), трудовых процессов, управленческих бизнес-процессов (функций), сбора, обработки, анализа исходных данных

4. Создание (поддержание) нормативно-методической и информационной базы исследований трудовых процессов и затрат рабочего времени

5. Определение степени охвата процесса организации и нормирования труда нормативными документами по труду с организацией подготовки проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, работ по разработке и внедрению норм труда

6. Организация проверки качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм труда (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности)

7. Организация работ по выявлению резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлению мероприятий по устранению потерь рабочего времени, улучшению его использования, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда

8. Организация работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации и нормированию труда

9. Организация работ по изучению эффективности структуры управления организацией

10. Организация работ по регламентации труда, формированию функциональных карт (матриц) организации, разработке положений, должностных инструкций, профилей должностей с координацией их выполнения

11. Организация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, исполнения требований нормативов труда и отдыха персонала с разработкой предложений по итогам контроля

12. Составление информационно-аналитических отчетов с подготовкой презентационных материалов по оптимизации процесса организации и нормирования труда

Необходимые умения

1. Анализировать состояние нормирования труда, качество норм труда, показателей по труду

2. Анализировать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов

3. Внедрять методы рациональной организации производства, труда и управления

4. Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда

5. Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции подразделений организации и должностных лиц

6. Оформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников

7. Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи

8. Работать с информационными системами и базами данных по организации и нормированию труда персонала

9. Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями

10. Обеспечивать документационное сопровождение процессов организации и нормирования труда

11. Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой

12. Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда

13. Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

14. Организовывать работу персонала

15. Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1. Нормативные правовые и локальные нормативные акты по управлению деятельностью по организации и нормированию труда

2. Экономика труда

3. Организация труда и управления персоналом

4. Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования труда

5. Типовые, межотраслевые и отраслевые нормы затрат труда

6. Методические материалы и нормативы по организации и нормированию труда

7. Технологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый состав

8. Порядок тарификации работ и рабочих

9. Порядок установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим

10. Порядок доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате

11. Порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда

12. Нормативные правовые акты о защите персональных данных

13. Нормативные правовые акты по регламентации прав и обязанностей государственных органов и организации по предоставлению учетной документации

14. Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессов

15. Методы нормирования труда

16. Организационное проектирование

17. Порядок проектирования трудовых процессов, разработки норм труда, планов по труду, календарных планов пересмотра норм труда

18. Математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм труда

19. Методы анализа качества норм труда, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда

20. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

21. Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации

22. Методы проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессов

23. Цели и виды кадровых стратегий, кадровой политики

24. Технология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом

25. Методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценке уровня организации труда, производства и управления

26. Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда

27. Методы определения численности персонала

28. Формы и методы оценки персонала и результатов его труда

29. Методология разработки, оформления и хранения локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации труда и нормирования персонала

30. Порядок формирования, ведения банка данных и представления отчетности по системам организации и нормирования труда персонала

31. Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников

32. Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров

33. Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

34. Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов

35. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации

36. Технология, методы и методики проведения систематизации и анализа документов и информации

37. Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами в области организации и нормирования труда

38. Основы социологии, психологии и физиологии труда

39. Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

40. Основы документооборота и документационного обеспечения управления

41. Нормы этики и делового общения

42. Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Трудовые действия

1. Разработка локальных нормативных актов по системам оплаты и стимулирования труда персонала

2. Организация проведения анализа эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования персонала организации

3. Организация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, исполнения требований нормативных правовых и локальных нормативных актов по оплате труда с разработкой предложений по итогам контроля

4. Организация мониторинга рынка заработных плат с целью пересмотра уровня заработной платы персонала

5. Обеспечение подготовки предложений по установлению доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ

6. Организация задач (проектов) по разработке и внедрению системы мотивации персонала, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (показателей результативности)

7. Регламентация процесса оплаты труда, разработка методологии формирования системы оплаты труда и мониторинга ключевых показателей эффективности с организацией работы по совершенствованию процесса

8. Разработка предложений по совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации документооборота по оплате и стимулированию труда

9. Организация разработки проектов коллективных договоров с проверкой их исполнения в части, касающейся организации оплаты труда, в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами

10. Организация работ по автоматизации процессов в области оплаты и стимулирования труда

11. Составление информационно-аналитических отчетов с подготовкой презентационных материалов по оптимизации процесса организации оплаты и стимулирования труда

Необходимые умения

1. Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда

2. Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала

3. Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ персонала в соответствии с целями организации

4. Анализировать уровень оплаты труда персонала по профессиональным квалификациям

5. Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты по оплате и стимулированию труда персонала

6. Применять технологии материальной и нематериальной мотивации в управлении персоналом

7. Оформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников

8. Определять зоны ответственности персонала и подразделений организации, ставить задачи и обеспечивать ресурсы для их исполнения

9. Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала

10. Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи

11. Разрабатывать показатели эффективности работы

12. Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и стимулирования труда персонала

13. Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями

14. Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг

15. Обеспечивать документационное сопровождение процессов оплаты труда

16. Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой

17. Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда

18. Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

19. Организовывать работу персонала

20. Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1. Нормативные правовые и локальные нормативные акты по формированию и реализации системы оплаты и стимулирования труда персонала

2. Экономика труда

3. Организация труда и управления персоналом

4. Нормативные правовые акты в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала, налогообложения, управления персоналом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации

5. Технологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый состав

6. Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате

7. Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессов

8. Технология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом

9. Порядок разработки положений о премировании, ключевых показателей эффективности

10. Порядок заключения коллективных договоров

11. Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда

12. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

13. Методы проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессов

14. Цели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политики организации

15. Политика управления персоналом организации

16. Формы и методы оценки персонала и результатов его труда

17. Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности

18. Методология разработки и внедрения локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации и оплаты труда

19. Порядок формирования, ведения банка данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала

20. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации

21. Формы и системы заработной платы

22. Методы, способы и инструменты управления персоналом

23. Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников

24. Технология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации

25. Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации

26. Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

27. Основы документооборота и документационного обеспечения управления

28. Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

29. Нормы этики и делового общения

Трудовые действия

1. Организация работы по регламентации системы планирования трудовых ресурсов и расходов на персонал

2. Организация работы по эффективному использованию трудовых ресурсов и расходов на персонал

3. Организация формирования бюджета расходов на персонал, ресурсного плана численности, проведения анализа и контроля их исполнения

4. Организация работы по доведению планов по труду до подразделений организации

5. Организация работы по автоматизации процессов планирования численности, бюджетирования расходов на персонал и формирования отчетности

6. Организация работы по составлению информационно-аналитических отчетов, подготовка презентационных материалов по эффективности использования трудовых ресурсов и расходов на персонал с представлением их руководству организации

Необходимые умения

1. Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям

2. Контролировать бюджет расходов на персонал

3. Разрабатывать предложения по эффективности использования расходов на персонал

4. Оформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников

5. Определять зоны ответственности персонала и подразделений организации, ставить задачи и обеспечивать ресурсы для их исполнения

6. Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала

7. Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи

8. Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала

9. Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями

10. Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой

11. Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда

12. Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

13. Организовывать работу персонала

14. Соблюдать нормы этики и делового общения

15. Вести деловую переписку

Необходимые знания

1. Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию и использованию трудовых ресурсов

2. Экономика труда

3. Организация труда и управления персоналом

4. Нормативные правовые акты в области организации труда персонала, налогообложения, управления персоналом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации

5. Технологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый состав

6. Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате

7. Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессов

8. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации

9. Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности

10. Бюджетное проектирование, технология и методы формирования и контроля исполнения бюджетов

11. Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале

12. Методы, способы и инструменты управления персоналом

13. Нормативные правовые и локальные нормативные акты, регламентирующие требования к численности персонала

14. Организационно-штатная структура организации

15. Методы анализа количественного и качественного состава персонала

16. Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов

17. Технология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации

18. Основы социологии, психологии и физиологии труда

19. Цели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политики организации

20. Технология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом

21. Методология разработки локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации труда персонала

22. Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала

23. Методы проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессов

24. Основы документооборота и документационного обеспечения

25. Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала

26. Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров

27. Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации по вопросам организации и оплаты труда

28. Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

29. Основы документооборота и документационного обеспечения управления

30. Нормы профессиональной этики, делового общения, корпоративной и производственной культуры

31. Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

32. Нормы этики и делового общения

Трудовые действия

1. Организация работы по анализу показателей, характеризующих спрос и предложение на рынке труда, по категориям персонала, видам экономической и производственной деятельности

2. Руководство работами по описанию существующей ситуации на рынке труда с выявлением тенденций в динамике трудовых ресурсов (дополнительная потребность, выбытие, замена) в рамках организации и ее подразделений

3. Руководство работами по разработке экономических прогнозов в области труда и занятости персонала организации

4. Организация работ по анализу отраслевой профессионально-квалификационной структуры персонала

5. Обеспечение проведения анализа уровня заработной платы по регионам, отраслям с последующим сравнением с уровнем заработной платы в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала и видов деятельности

6. Организация работ по проведению и анализу межотраслевых (региональных) обзоров состояния рынка труда и занятости

7. Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности персонала организации на региональном рынке труда

Необходимые умения

1. Анализировать показатели, характеризующие спрос и предложение на рынке труда

2. Производить обзоры заработной платы на рынке труда

3. Анализировать уровень оплаты труда персонала в соответствии с экономическими потребностями рынка труда с учетом динамики спроса и предложения рабочей силы

4. Выявлять тенденции, формировать прогнозы в области развития рынка труда

5. Аргументировать и экономически обосновывать предложения в области организации труда

6. Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1. Нормативные правовые и локальные нормативные акты по исследованию состояния рынка труда

2. Экономика труда

3. Организация труда и управления персоналом

4. Нормативные правовые акты в области организации оплаты труда

5. Технология и методы оценки удовлетворенности персонала

6. Технология разработки системы нематериальной мотивации персонала

7. Международные и корпоративные практики в области компенсаций и льгот

8. Формы заработной платы и системы оплаты труда

9. Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

10. Основы документооборота и документационного обеспечения управления

11. Нормы этики и делового общения

12. Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности