Специалист по экономике труда (6 уровень квалификации)

Трудовые действия

1 . Проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ

2 . Классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ

3 . Разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда

4 . Разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда)

5 . Разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций)

6 . Проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности)

7 . Анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций)

8 . Разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации

9 . Разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда

10 . Консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов

Необходимые умения

1 . Осуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельности

2 . Осуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессов

3 . Производить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств труда

4 . Разрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций)

5 . Выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессов

6 . Применять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств труда

7 . Устанавливать соответствие тарифных разрядов (квалификационных категорий) персонала организации разрядам (сложности) выполняемых ими работ (функций, процессов, операций)

8 . Устанавливать соответствие наименований профессий (должностей) и квалификационных требований содержанию выполняемых работ (функций, процессов, операций)

9 . Осуществлять разработку и внедрение эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала организации

10 . Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами

11 . Решать многокритериальные задачи по анализу и выбору оптимальных решений по системам факторов и методов оценки сложности (ценности) трудовых (технологических) процессов

12 . Соблюдать нормы этики и делового общения

13 . Вести деловую переписку

Необходимые знания

1 . Нормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системы

2 . Методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций)

3 . Порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда

4 . Порядок и методология установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов

5 . Экономика труда

6 . Основы экономики, организации производства и управления в организации

7 . Основы экономико-математических методов и моделей

8 . Типы организационных структур и технология их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций

9 . Порядок присвоения квалификационных разрядов рабочим организации и методология тарификации выполняемых ими работ

10 . Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала

11 . Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации

12 . Методы принятия решений на основе многокритериальных альтернатив, способы проведения функционально-стоимостного анализа

13 . Нормы этики и делового общения

14 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Трудовые действия

1 . Дифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций)

2 . Разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов

3 . Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации

4 . Определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате

5 . Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения

6 . Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей

7 . Расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам

8 . Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему

9 . Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала

10 . Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала

Необходимые умения

1 . Разрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций)

2 . Формировать единую систему тарификации (оплаты труда) в зависимости от видов выполняемых работ и профессионально-квалификационной структуры персонала

3 . Производить тарификацию работ и устанавливать разряды рабочим и категории специалистам

4 . Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей производительности труда

5 . Определять параметры оплаты труда по базе сметных норм и расценок

6 . Анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала

7 . Применять технологии материального стимулирования в управлении персоналом

8 . Структурировать информацию при подготовке материалов для расчета выплат стимулирующего характера персоналу организации

9 . Определять возможность использования проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате

10 . Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате

11 . Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы оплаты труда и материального стимулирования труда

2 . Экономика труда

3 . Организация труда и управления персоналом

4 . Порядок и методология установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов, затрат на формирование квалификации

5 . Нормативные правовые акты о защите персональных данных

6 . Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала

7 . Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации

8 . Формы системы оплаты и материального стимулирования труда

9 . Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате

10 . Порядок расчета заработной платы

11 . Порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера

12 . Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда

13 . Методические рекомендации по определению средств на оплату труда в договорных ценах и сметах

14 . Технология и методы разработки стимулирующих выплат

15 . Принципы и порядок оценки результатов работы персонала организации на основе системы ключевых показателей деятельности

16 . Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий

17 . Нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала

18 . Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте

19 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

20 . Нормы этики и делового общения

21 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Трудовые действия

1 . Контроль правильности расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах

2 . Проведение факторного анализа структуры и состава фонда оплаты труда персонала

3 . Анализ уровня номинальной и фактической заработной платы персонала

4 . Контроль правильности налогообложения расходов на оплату труда персонала

5 . Подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования персонала организации

6 . Подготовка предложений по формированию бюджетных параметров фонда оплаты труда персонала

7 . Внесение изменений (корректировок) в справочную и нормативную документацию организации, используемую при обработке данных по расходам на оплату труда персонала

8 . Консультационная поддержка руководителей и персонала по применению системы оплаты труда и материального стимулирования

9 . Формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала

Необходимые умения

1 . Принимать решения в случае выявления нарушений при расчете заработной платы персонала

2 . Применять методы и способы оценки эффективности использования фонда оплаты труда персонала

3 . Анализировать и контролировать расходы на оплату труда персонала

4 . Разрабатывать положения, методические рекомендации по организации оплаты труда персонала

5 . Аргументировать и экономически обосновывать предложения по оплате и материальному стимулированию труда персонала

6 . Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами

7 . Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате труда персонала

8 . Формировать и анализировать отчетность по системе оплаты труда

9 . Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по администрированию и контролю реализации системы оплаты труда и материального стимулирования труда персонала

2 . Экономика труда

3 . Организация труда и управления персоналом

4 . Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала

5 . Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации

6 . Технология, методы и порядок формирования и контроля использования фонда оплаты труда персонала

7 . Порядок составления статистической и аналитической отчетности по труду

8 . Формы заработной платы и системы оплаты труда персонала

9 . Порядок расчета премиальных выплат с учетом ключевых показателей эффективности труда персонала

10 . Методы расчета и начисления заработной платы

11 . Нормативные правовые акты о защите персональных данных

12 . Порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам оплаты и стимулирования труда персонала

13 . Технология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации

14 . Основы документооборота и документационного обеспечения

15 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

16 . Нормы этики и делового общения

17 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Трудовые действия

1 . Сбор исходных данных для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый (отчетный) период

2 . Проведение расчета нормативной численности персонала

3 . Подготовка справочных и аналитических материалов по итогам расчета нормативной численности персонала

4 . Выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе расчетов нормативной численности

5 . Расчет общих трудозатрат по видам работ (услуг) на планируемый период

6 . Определение планового фонда рабочего времени на определенный календарный период

7 . Определение численности персонала на основании расчетного фонда рабочего времени и общих трудозатрат по видам работ

8 . Определение перечня наименований должностей, профессий для производства работ, выполняемых в организации

9 . Регламентация системы планирования численности с подготовкой проектов локальных нормативных актов, обоснованием методологии расчета численности персонала

10 . Выполнение корректирующих действий в течение планируемого периода при изменении данных, являющихся базовыми для планирования численности персонала

Необходимые умения

1 . Анализировать и систематизировать информацию

2 . Применять межотраслевые и отраслевые нормативы численности

3 . Применять локальные нормы труда

4 . Читать организационные схемы и технологические карты расстановки персонала

5 . Анализировать бизнес-процессы и выделять в них виды работ

6 . Рассчитывать оптимальную численность персонала

7 . Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной информации по основным трудовым показателям

8 . Работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал

9 . Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности

10 . Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы планирования численности

2 . Экономика труда

3 . Организация труда и управления персоналом

4 . Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования труда

5 . Требования органов исполнительной власти в области установления норм труда

6 . Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат, методики их разработки и состав показателей

7 . Цели и типы кадровых стратегий, виды кадровойполитики

8 . Порядок разработки и оптимизации бизнес-процессов

9 . Методические и нормативно-технические материалы в области управления численностью и затратами на персонал

10 . Основы документооборота и документационного обеспечения деятельности

11 . Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами планирования численности

12 . Принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данных

13 . Нормы профессиональной этики, делового общения, корпоративной и производственной культуры

14 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

15 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

16 . Нормы этики и делового общения

Трудовые действия

1 . Разработка системы бюджетирования расходов на персонал (утверждение состава показателей (статей) бюджета расходов на персонал, методики их расчета и периодов планирования)

2 . Расчет и утверждение нормативных (удельных) показателей для определения плановых значений показателей бюджета расходов на персонал

3 . Разработка порядка корректировки показателей бюджета расходов на персонал в связи с изменением производственной программы, пересмотром нормативов численности, изменениями в финансово-экономической деятельности организации

4 . Разработка системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда с утверждением форм отчетности, состава показателей, методик их анализа и контроля

5 . Выявление резервов повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда на основе использования аналитических методов, установленных нормативов расхода средств, удельных показателей

6 . Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих порядок бюджетирования расходов на персонал

7 . Подготовка справочных и аналитических материалов по локальным нормативным актам, касающимся системы и порядка бюджетирования расходов на персонал

Необходимые умения

1 . Формировать состав показателей (статей) бюджета расходов на персонал, разрабатывать методику их расчета

2 . Применять методики расчета нормативных (удельных) показателей для определения плановых значений показателей бюджета расходов на персонал

3 . Работать с информационными системами и базами данных по планированию и бюджетированию

4 . Разрабатывать системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда: разрабатывать формы отчетности, состав показателей, методику их анализа и контроля

5 . Применять методы выявления резервов повышения производительности труда

6 . Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей

7 . Работать с электронными массивами данных

8 . Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1 . Нормативные правовые акты в области бухгалтерского, налогового и управленческого учета

2 . Общие принципы организации производства

3 . Основы бухгалтерского учета, статистики

4 . Нормирование труда

5 . Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации

6 . Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации, оплаты труда и управления персоналом

7 . Технологические процессы, технология и режимы производства организации

8 . Организационная структура организации и ее численно-квалификационный состав

9 . Состав и структура фонда оплаты труда

10 . Информационные системы и программные продукты для ведения бухгалтерского и управленческого учета

11 . Методология бюджетирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности в части, касающейся расходов на персонал

12 . Нормы этики и делового общения

Трудовые действия

1 . Анализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда персонала за период, предшествующий планируемому

2 . Расчет нормативного (планового) фонда оплаты труда на основании штатного расписания и действующих в организации локальных нормативных актов по оплате труда

3 . Консолидация бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат (по видам деятельности)

4 . Формирование отчетности по уровням востребованности о фактическом исполнении бюджета расходов на оплату труда

5 . Сравнение фактических и плановых расходов на оплату труда по статьям бюджета расходов на оплату труда с выявлением и анализом причин отклонения фактических данных от плановых

6 . Корректировка нормативных (плановых) показателей расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) с учетом результатов проведенной аналитики, запросов руководителей подразделений на изменение бюджета расходов на оплату труда, расчетных прогнозных финансово-экономических показателей деятельности организации

7 . Определение задач по корректирующим действиям для соответствующих подразделений организации (изменение плана, изменение подходов в расходовании средств)

8 . Составление прогнозов исполнения бюджета расходов на оплату труда

Необходимые умения

1 . Анализировать и систематизировать финансово-экономическую информацию по бюджетному планированию

2 . Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной, социологической информации по основным трудовым показателям

3 . Использовать передовые технологии бюджетирования: методы планирования, прогнозирования и стоимостной оценки расходов на персонал

4 . Анализировать состояние расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета организации

5 . Составлять и контролировать статьи расходов на персонал в калькуляционном и сметном разрезе

6 . Работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал

7 . Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности

8 . Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию, корректировке и контролю исполнения бюджета расходов на персонал, налогообложению и социальному страхованию

2 . Экономика труда

3 . Организация труда и управления персоналом

4 . Порядок тарификации работ и рабочих

5 . Порядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате

6 . Порядок расчета стимулирующих выплат

7 . Принципы финансово-экономического планирования и оценки деятельности

8 . Методы бюджетного проектирования, планирования фонда оплаты труда

9 . Методы учета и анализа экономических показателей

10 . Формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала

11 . Технология, методы и методики систематизации и анализа документов и информации

12 . Методология разработки локальных нормативных актов

13 . Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами бюджетирования организации

14 . Принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данных

15 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

16 . Основы документооборота и документационного обеспечения управления

17 . Нормы этики и делового общения

18 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Трудовые действия

1 . Разработка (актуализация) форм отчетности по трудовым показателям с доведением до подразделений организации

2 . Ведение учета показателей по труду и заработной плате

3 . Формирование отчета выполнения нормативных показателей по труду

4 . Формирование, ведение и хранение базы данных по трудовым показателям

5 . Контроль своевременности сдачи отчетности по труду

6 . Подготовка предложений по корректировке данных по трудовым показателям

7 . Составление внешней (статистической) отчетности по трудовым показателям

Необходимые умения

1 . Осуществлять учет и анализ показателей по труду и заработной плате

2 . Составлять прогнозы развития трудовых показателей

3 . Использовать методы обработки статистической информации по трудовым показателям

4 . Формировать статистическую отчетность по унифицированным формам

5 . Формировать нормативные (контрольные) значения показателей по труду

6 . Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности

7 . Применять технологии, методы и методики систематизации и анализа документов и информации

8 . Работать с информационными системами и базами данных по формированию и учету показателей по труду и заработной плате

9 . Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию и контролю выполнения показателей по труду

2 . Экономика труда

3 . Организация труда и управления персоналом

4 . Трудовое законодательство Российской Федерации

5 . Порядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и присвоения тарифных разрядов

6 . Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда

7 . Технология и методы формирования и контроля бюджетов

8 . Методы определения численности персонала

9 . Нормы этики и делового общения

10 . Требования к составлению отчетности по трудовым показателям

11 . Формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала

12 . Методология разработки локальных нормативных актов организации, методические материалы и нормативы в области управления численностью и затратами на персонал

13 . Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации

14 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

15 . Основы документооборота и документационного обеспечения управления

16 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности