Специалист по экономике труда (6 уровень квалификации)
6
Трудовые действия
1 . Проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ
2 . Классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ
3 . Разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда
4 . Разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда)
5 . Разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций)
6 . Проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности)
7 . Анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций)
8 . Разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации
9 . Разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда
10 . Консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов
Необходимые умения
1 . Осуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельности
2 . Осуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессов
3 . Производить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств труда
4 . Разрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций)
5 . Выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессов
6 . Применять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств труда
7 . Устанавливать соответствие тарифных разрядов (квалификационных категорий) персонала организации разрядам (сложности) выполняемых ими работ (функций, процессов, операций)
8 . Устанавливать соответствие наименований профессий (должностей) и квалификационных требований содержанию выполняемых работ (функций, процессов, операций)
9 . Осуществлять разработку и внедрение эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала организации
10 . Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами
11 . Решать многокритериальные задачи по анализу и выбору оптимальных решений по системам факторов и методов оценки сложности (ценности) трудовых (технологических) процессов
12 . Соблюдать нормы этики и делового общения
13 . Вести деловую переписку
Необходимые знания
1 . Нормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системы
2 . Методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций)
3 . Порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда
4 . Порядок и методология установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов
5 . Экономика труда
6 . Основы экономики, организации производства и управления в организации
7 . Основы экономико-математических методов и моделей
8 . Типы организационных структур и технология их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций
9 . Порядок присвоения квалификационных разрядов рабочим организации и методология тарификации выполняемых ими работ
10 . Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала
11 . Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации
12 . Методы принятия решений на основе многокритериальных альтернатив, способы проведения функционально-стоимостного анализа
13 . Нормы этики и делового общения
14 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
Трудовые действия
1 . Дифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций)
2 . Разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов
3 . Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации
4 . Определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате
5 . Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения
6 . Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей
7 . Расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам
8 . Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему
9 . Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала
10 . Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала
Необходимые умения
1 . Разрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций)
2 . Формировать единую систему тарификации (оплаты труда) в зависимости от видов выполняемых работ и профессионально-квалификационной структуры персонала
3 . Производить тарификацию работ и устанавливать разряды рабочим и категории специалистам
4 . Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей производительности труда
5 . Определять параметры оплаты труда по базе сметных норм и расценок
6 . Анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала
7 . Применять технологии материального стимулирования в управлении персоналом
8 . Структурировать информацию при подготовке материалов для расчета выплат стимулирующего характера персоналу организации
9 . Определять возможность использования проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате
10 . Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате
11 . Соблюдать нормы этики и делового общения
Необходимые знания
1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы оплаты труда и материального стимулирования труда
2 . Экономика труда
3 . Организация труда и управления персоналом
4 . Порядок и методология установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов, затрат на формирование квалификации
5 . Нормативные правовые акты о защите персональных данных
6 . Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала
7 . Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации
8 . Формы системы оплаты и материального стимулирования труда
9 . Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
10 . Порядок расчета заработной платы
11 . Порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера
12 . Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда
13 . Методические рекомендации по определению средств на оплату труда в договорных ценах и сметах
14 . Технология и методы разработки стимулирующих выплат
15 . Принципы и порядок оценки результатов работы персонала организации на основе системы ключевых показателей деятельности
16 . Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий
17 . Нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала
18 . Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте
19 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
20 . Нормы этики и делового общения
21 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
Трудовые действия
1 . Контроль правильности расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах
2 . Проведение факторного анализа структуры и состава фонда оплаты труда персонала
3 . Анализ уровня номинальной и фактической заработной платы персонала
4 . Контроль правильности налогообложения расходов на оплату труда персонала
5 . Подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования персонала организации
6 . Подготовка предложений по формированию бюджетных параметров фонда оплаты труда персонала
7 . Внесение изменений (корректировок) в справочную и нормативную документацию организации, используемую при обработке данных по расходам на оплату труда персонала
8 . Консультационная поддержка руководителей и персонала по применению системы оплаты труда и материального стимулирования
9 . Формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала
Необходимые умения
1 . Принимать решения в случае выявления нарушений при расчете заработной платы персонала
2 . Применять методы и способы оценки эффективности использования фонда оплаты труда персонала
3 . Анализировать и контролировать расходы на оплату труда персонала
4 . Разрабатывать положения, методические рекомендации по организации оплаты труда персонала
5 . Аргументировать и экономически обосновывать предложения по оплате и материальному стимулированию труда персонала
6 . Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами
7 . Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате труда персонала
8 . Формировать и анализировать отчетность по системе оплаты труда
9 . Соблюдать нормы этики и делового общения
Необходимые знания
1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по администрированию и контролю реализации системы оплаты труда и материального стимулирования труда персонала
2 . Экономика труда
3 . Организация труда и управления персоналом
4 . Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала
5 . Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации
6 . Технология, методы и порядок формирования и контроля использования фонда оплаты труда персонала
7 . Порядок составления статистической и аналитической отчетности по труду
8 . Формы заработной платы и системы оплаты труда персонала
9 . Порядок расчета премиальных выплат с учетом ключевых показателей эффективности труда персонала
10 . Методы расчета и начисления заработной платы
11 . Нормативные правовые акты о защите персональных данных
12 . Порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам оплаты и стимулирования труда персонала
13 . Технология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации
14 . Основы документооборота и документационного обеспечения
15 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
16 . Нормы этики и делового общения
17 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
Трудовые действия
1 . Сбор исходных данных для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый (отчетный) период
2 . Проведение расчета нормативной численности персонала
3 . Подготовка справочных и аналитических материалов по итогам расчета нормативной численности персонала
4 . Выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе расчетов нормативной численности
5 . Расчет общих трудозатрат по видам работ (услуг) на планируемый период
6 . Определение планового фонда рабочего времени на определенный календарный период
7 . Определение численности персонала на основании расчетного фонда рабочего времени и общих трудозатрат по видам работ
8 . Определение перечня наименований должностей, профессий для производства работ, выполняемых в организации
9 . Регламентация системы планирования численности с подготовкой проектов локальных нормативных актов, обоснованием методологии расчета численности персонала
10 . Выполнение корректирующих действий в течение планируемого периода при изменении данных, являющихся базовыми для планирования численности персонала
Необходимые умения
1 . Анализировать и систематизировать информацию
2 . Применять межотраслевые и отраслевые нормативы численности
3 . Применять локальные нормы труда
4 . Читать организационные схемы и технологические карты расстановки персонала
5 . Анализировать бизнес-процессы и выделять в них виды работ
6 . Рассчитывать оптимальную численность персонала
7 . Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной информации по основным трудовым показателям
8 . Работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал
9 . Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности
10 . Соблюдать нормы этики и делового общения
Необходимые знания
1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы планирования численности
2 . Экономика труда
3 . Организация труда и управления персоналом
4 . Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования труда
5 . Требования органов исполнительной власти в области установления норм труда
6 . Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат, методики их разработки и состав показателей
7 . Цели и типы кадровых стратегий, виды кадровойполитики
8 . Порядок разработки и оптимизации бизнес-процессов
9 . Методические и нормативно-технические материалы в области управления численностью и затратами на персонал
10 . Основы документооборота и документационного обеспечения деятельности
11 . Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами планирования численности
12 . Принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данных
13 . Нормы профессиональной этики, делового общения, корпоративной и производственной культуры
14 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
15 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
16 . Нормы этики и делового общения
Трудовые действия
1 . Разработка системы бюджетирования расходов на персонал (утверждение состава показателей (статей) бюджета расходов на персонал, методики их расчета и периодов планирования)
2 . Расчет и утверждение нормативных (удельных) показателей для определения плановых значений показателей бюджета расходов на персонал
3 . Разработка порядка корректировки показателей бюджета расходов на персонал в связи с изменением производственной программы, пересмотром нормативов численности, изменениями в финансово-экономической деятельности организации
4 . Разработка системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда с утверждением форм отчетности, состава показателей, методик их анализа и контроля
5 . Выявление резервов повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда на основе использования аналитических методов, установленных нормативов расхода средств, удельных показателей
6 . Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих порядок бюджетирования расходов на персонал
7 . Подготовка справочных и аналитических материалов по локальным нормативным актам, касающимся системы и порядка бюджетирования расходов на персонал
Необходимые умения
1 . Формировать состав показателей (статей) бюджета расходов на персонал, разрабатывать методику их расчета
2 . Применять методики расчета нормативных (удельных) показателей для определения плановых значений показателей бюджета расходов на персонал
3 . Работать с информационными системами и базами данных по планированию и бюджетированию
4 . Разрабатывать системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда: разрабатывать формы отчетности, состав показателей, методику их анализа и контроля
5 . Применять методы выявления резервов повышения производительности труда
6 . Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей
7 . Работать с электронными массивами данных
8 . Соблюдать нормы этики и делового общения
Необходимые знания
1 . Нормативные правовые акты в области бухгалтерского, налогового и управленческого учета
2 . Общие принципы организации производства
3 . Основы бухгалтерского учета, статистики
4 . Нормирование труда
5 . Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации
6 . Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации, оплаты труда и управления персоналом
7 . Технологические процессы, технология и режимы производства организации
8 . Организационная структура организации и ее численно-квалификационный состав
9 . Состав и структура фонда оплаты труда
10 . Информационные системы и программные продукты для ведения бухгалтерского и управленческого учета
11 . Методология бюджетирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности в части, касающейся расходов на персонал
12 . Нормы этики и делового общения
Трудовые действия
1 . Анализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда персонала за период, предшествующий планируемому
2 . Расчет нормативного (планового) фонда оплаты труда на основании штатного расписания и действующих в организации локальных нормативных актов по оплате труда
3 . Консолидация бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат (по видам деятельности)
4 . Формирование отчетности по уровням востребованности о фактическом исполнении бюджета расходов на оплату труда
5 . Сравнение фактических и плановых расходов на оплату труда по статьям бюджета расходов на оплату труда с выявлением и анализом причин отклонения фактических данных от плановых
6 . Корректировка нормативных (плановых) показателей расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) с учетом результатов проведенной аналитики, запросов руководителей подразделений на изменение бюджета расходов на оплату труда, расчетных прогнозных финансово-экономических показателей деятельности организации
7 . Определение задач по корректирующим действиям для соответствующих подразделений организации (изменение плана, изменение подходов в расходовании средств)
8 . Составление прогнозов исполнения бюджета расходов на оплату труда
Необходимые умения
1 . Анализировать и систематизировать финансово-экономическую информацию по бюджетному планированию
2 . Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной, социологической информации по основным трудовым показателям
3 . Использовать передовые технологии бюджетирования: методы планирования, прогнозирования и стоимостной оценки расходов на персонал
4 . Анализировать состояние расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета организации
5 . Составлять и контролировать статьи расходов на персонал в калькуляционном и сметном разрезе
6 . Работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал
7 . Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности
8 . Соблюдать нормы этики и делового общения
Необходимые знания
1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию, корректировке и контролю исполнения бюджета расходов на персонал, налогообложению и социальному страхованию
2 . Экономика труда
3 . Организация труда и управления персоналом
4 . Порядок тарификации работ и рабочих
5 . Порядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате
6 . Порядок расчета стимулирующих выплат
7 . Принципы финансово-экономического планирования и оценки деятельности
8 . Методы бюджетного проектирования, планирования фонда оплаты труда
9 . Методы учета и анализа экономических показателей
10 . Формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
11 . Технология, методы и методики систематизации и анализа документов и информации
12 . Методология разработки локальных нормативных актов
13 . Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами бюджетирования организации
14 . Принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данных
15 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
16 . Основы документооборота и документационного обеспечения управления
17 . Нормы этики и делового общения
18 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
Трудовые действия
1 . Разработка (актуализация) форм отчетности по трудовым показателям с доведением до подразделений организации
2 . Ведение учета показателей по труду и заработной плате
3 . Формирование отчета выполнения нормативных показателей по труду
4 . Формирование, ведение и хранение базы данных по трудовым показателям
5 . Контроль своевременности сдачи отчетности по труду
6 . Подготовка предложений по корректировке данных по трудовым показателям
7 . Составление внешней (статистической) отчетности по трудовым показателям
Необходимые умения
1 . Осуществлять учет и анализ показателей по труду и заработной плате
2 . Составлять прогнозы развития трудовых показателей
3 . Использовать методы обработки статистической информации по трудовым показателям
4 . Формировать статистическую отчетность по унифицированным формам
5 . Формировать нормативные (контрольные) значения показателей по труду
6 . Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности
7 . Применять технологии, методы и методики систематизации и анализа документов и информации
8 . Работать с информационными системами и базами данных по формированию и учету показателей по труду и заработной плате
9 . Соблюдать нормы этики и делового общения
Необходимые знания
1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию и контролю выполнения показателей по труду
2 . Экономика труда
3 . Организация труда и управления персоналом
4 . Трудовое законодательство Российской Федерации
5 . Порядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и присвоения тарифных разрядов
6 . Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда
7 . Технология и методы формирования и контроля бюджетов
8 . Методы определения численности персонала
9 . Нормы этики и делового общения
10 . Требования к составлению отчетности по трудовым показателям
11 . Формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
12 . Методология разработки локальных нормативных актов организации, методические материалы и нормативы в области управления численностью и затратами на персонал
13 . Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации
14 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
15 . Основы документооборота и документационного обеспечения управления
16 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
Деятельность по экономике труда
Приказ Минтруда России от 17.11.2020 № 795н
-
Экономист по труду
1. -
1. 1. Диплом, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. 2. Документ (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке), подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области, соответствующей виду профессиональной деятельности
ИЛИ
1. 1. Диплом, подтверждающий наличие высшего образования в области, соответствующей виду профессиональной деятельности
5 лет
Номер | Адрес проведения экзамена |
---|---|
77.093.08.18 |
г Элиста, пр-кт им.Чонкушова П.О., д 1 |
77.093.14.21 |
г Якутск, ул Кулаковского, д 42 |
77.093.23.16 |
г Краснодар, ул Трамвайная, д 25 |
77.093.30.19 |
г Астрахань, шоссе Энергетиков, д 1 |
77.093.34.20 |
г Волгоград, ул Турбинная, д 261 |
77.093.61.17 |
г Ростов-на-Дону, ул 2-я Краснодарская, д 147 |
Text