Специалист по экономике труда (6 уровень квалификации)

Трудовые действия

1. Проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ

2. Классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ

3. Разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда

4. Разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда)

5. Разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций)

6. Проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности)

7. Анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций)

8. Разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации

9. Разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда

10. Консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов

Необходимые умения

1. Осуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельности

2. Осуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессов

3. Производить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств труда

4. Разрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций)

5. Выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессов

6. Применять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств труда

7. Устанавливать соответствие тарифных разрядов (квалификационных категорий) персонала организации разрядам (сложности) выполняемых ими работ (функций, процессов, операций)

8. Устанавливать соответствие наименований профессий (должностей) и квалификационных требований содержанию выполняемых работ (функций, процессов, операций)

9. Осуществлять разработку и внедрение эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала организации

10. Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами

11. Решать многокритериальные задачи по анализу и выбору оптимальных решений по системам факторов и методов оценки сложности (ценности) трудовых (технологических) процессов

12. Соблюдать нормы этики и делового общения

13. Вести деловую переписку

Необходимые знания

1. Нормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системы

2. Методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций)

3. Порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда

4. Порядок и методология установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов

5. Экономика труда

6. Основы экономики, организации производства и управления в организации

7. Основы экономико-математических методов и моделей

8. Типы организационных структур и технология их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций

9. Порядок присвоения квалификационных разрядов рабочим организации и методология тарификации выполняемых ими работ

10. Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала

11. Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации

12. Методы принятия решений на основе многокритериальных альтернатив, способы проведения функционально-стоимостного анализа

13. Нормы этики и делового общения

14. Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Трудовые действия

1. Дифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций)

2. Разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов

3. Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации

4. Определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате

5. Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения

6. Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей

7. Расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам

8. Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему

9. Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала

10. Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала

Необходимые умения

1. Разрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций)

2. Формировать единую систему тарификации (оплаты труда) в зависимости от видов выполняемых работ и профессионально-квалификационной структуры персонала

3. Производить тарификацию работ и устанавливать разряды рабочим и категории специалистам

4. Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей производительности труда

5. Определять параметры оплаты труда по базе сметных норм и расценок

6. Анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала

7. Применять технологии материального стимулирования в управлении персоналом

8. Структурировать информацию при подготовке материалов для расчета выплат стимулирующего характера персоналу организации

9. Определять возможность использования проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате

10. Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате

11. Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1. Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы оплаты труда и материального стимулирования труда

2. Экономика труда

3. Организация труда и управления персоналом

4. Порядок и методология установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов, затрат на формирование квалификации

5. Нормативные правовые акты о защите персональных данных

6. Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала

7. Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации

8. Формы системы оплаты и материального стимулирования труда

9. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате

10. Порядок расчета заработной платы

11. Порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера

12. Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда

13. Методические рекомендации по определению средств на оплату труда в договорных ценах и сметах

14. Технология и методы разработки стимулирующих выплат

15. Принципы и порядок оценки результатов работы персонала организации на основе системы ключевых показателей деятельности

16. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий

17. Нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала

18. Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте

19. Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

20. Нормы этики и делового общения

21. Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Трудовые действия

1. Контроль правильности расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах

2. Проведение факторного анализа структуры и состава фонда оплаты труда персонала

3. Анализ уровня номинальной и фактической заработной платы персонала

4. Контроль правильности налогообложения расходов на оплату труда персонала

5. Подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования персонала организации

6. Подготовка предложений по формированию бюджетных параметров фонда оплаты труда персонала

7. Внесение изменений (корректировок) в справочную и нормативную документацию организации, используемую при обработке данных по расходам на оплату труда персонала

8. Консультационная поддержка руководителей и персонала по применению системы оплаты труда и материального стимулирования

9. Формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала

Необходимые умения

1. Принимать решения в случае выявления нарушений при расчете заработной платы персонала

2. Применять методы и способы оценки эффективности использования фонда оплаты труда персонала

3. Анализировать и контролировать расходы на оплату труда персонала

4. Разрабатывать положения, методические рекомендации по организации оплаты труда персонала

5. Аргументировать и экономически обосновывать предложения по оплате и материальному стимулированию труда персонала

6. Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами

7. Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате труда персонала

8. Формировать и анализировать отчетность по системе оплаты труда

9. Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1. Нормативные правовые и локальные нормативные акты по администрированию и контролю реализации системы оплаты труда и материального стимулирования труда персонала

2. Экономика труда

3. Организация труда и управления персоналом

4. Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала

5. Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации

6. Технология, методы и порядок формирования и контроля использования фонда оплаты труда персонала

7. Порядок составления статистической и аналитической отчетности по труду

8. Формы заработной платы и системы оплаты труда персонала

9. Порядок расчета премиальных выплат с учетом ключевых показателей эффективности труда персонала

10. Методы расчета и начисления заработной платы

11. Нормативные правовые акты о защите персональных данных

12. Порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам оплаты и стимулирования труда персонала

13. Технология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации

14. Основы документооборота и документационного обеспечения

15. Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

16. Нормы этики и делового общения

17. Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Трудовые действия

1. Сбор исходных данных для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый (отчетный) период

2. Проведение расчета нормативной численности персонала

3. Подготовка справочных и аналитических материалов по итогам расчета нормативной численности персонала

4. Выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе расчетов нормативной численности

5. Расчет общих трудозатрат по видам работ (услуг) на планируемый период

6. Определение планового фонда рабочего времени на определенный календарный период

7. Определение численности персонала на основании расчетного фонда рабочего времени и общих трудозатрат по видам работ

8. Определение перечня наименований должностей, профессий для производства работ, выполняемых в организации

9. Регламентация системы планирования численности с подготовкой проектов локальных нормативных актов, обоснованием методологии расчета численности персонала

10. Выполнение корректирующих действий в течение планируемого периода при изменении данных, являющихся базовыми для планирования численности персонала

Необходимые умения

1. Анализировать и систематизировать информацию

2. Применять межотраслевые и отраслевые нормативы численности

3. Применять локальные нормы труда

4. Читать организационные схемы и технологические карты расстановки персонала

5. Анализировать бизнес-процессы и выделять в них виды работ

6. Рассчитывать оптимальную численность персонала

7. Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной информации по основным трудовым показателям

8. Работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал

9. Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности

10. Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1. Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы планирования численности

2. Экономика труда

3. Организация труда и управления персоналом

4. Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования труда

5. Требования органов исполнительной власти в области установления норм труда

6. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат, методики их разработки и состав показателей

7. Цели и типы кадровых стратегий, виды кадровойполитики

8. Порядок разработки и оптимизации бизнес-процессов

9. Методические и нормативно-технические материалы в области управления численностью и затратами на персонал

10. Основы документооборота и документационного обеспечения деятельности

11. Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами планирования численности

12. Принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данных

13. Нормы профессиональной этики, делового общения, корпоративной и производственной культуры

14. Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

15. Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

16. Нормы этики и делового общения

Трудовые действия

1. Разработка системы бюджетирования расходов на персонал (утверждение состава показателей (статей) бюджета расходов на персонал, методики их расчета и периодов планирования)

2. Расчет и утверждение нормативных (удельных) показателей для определения плановых значений показателей бюджета расходов на персонал

3. Разработка порядка корректировки показателей бюджета расходов на персонал в связи с изменением производственной программы, пересмотром нормативов численности, изменениями в финансово-экономической деятельности организации

4. Разработка системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда с утверждением форм отчетности, состава показателей, методик их анализа и контроля

5. Выявление резервов повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда на основе использования аналитических методов, установленных нормативов расхода средств, удельных показателей

6. Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих порядок бюджетирования расходов на персонал

7. Подготовка справочных и аналитических материалов по локальным нормативным актам, касающимся системы и порядка бюджетирования расходов на персонал

Необходимые умения

1. Формировать состав показателей (статей) бюджета расходов на персонал, разрабатывать методику их расчета

2. Применять методики расчета нормативных (удельных) показателей для определения плановых значений показателей бюджета расходов на персонал

3. Работать с информационными системами и базами данных по планированию и бюджетированию

4. Разрабатывать системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда: разрабатывать формы отчетности, состав показателей, методику их анализа и контроля

5. Применять методы выявления резервов повышения производительности труда

6. Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей

7. Работать с электронными массивами данных

8. Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1. Нормативные правовые акты в области бухгалтерского, налогового и управленческого учета

2. Общие принципы организации производства

3. Основы бухгалтерского учета, статистики

4. Нормирование труда

5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации

6. Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации, оплаты труда и управления персоналом

7. Технологические процессы, технология и режимы производства организации

8. Организационная структура организации и ее численно-квалификационный состав

9. Состав и структура фонда оплаты труда

10. Информационные системы и программные продукты для ведения бухгалтерского и управленческого учета

11. Методология бюджетирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности в части, касающейся расходов на персонал

12. Нормы этики и делового общения

Трудовые действия

1. Анализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда персонала за период, предшествующий планируемому

2. Расчет нормативного (планового) фонда оплаты труда на основании штатного расписания и действующих в организации локальных нормативных актов по оплате труда

3. Консолидация бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат (по видам деятельности)

4. Формирование отчетности по уровням востребованности о фактическом исполнении бюджета расходов на оплату труда

5. Сравнение фактических и плановых расходов на оплату труда по статьям бюджета расходов на оплату труда с выявлением и анализом причин отклонения фактических данных от плановых

6. Корректировка нормативных (плановых) показателей расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) с учетом результатов проведенной аналитики, запросов руководителей подразделений на изменение бюджета расходов на оплату труда, расчетных прогнозных финансово-экономических показателей деятельности организации

7. Определение задач по корректирующим действиям для соответствующих подразделений организации (изменение плана, изменение подходов в расходовании средств)

8. Составление прогнозов исполнения бюджета расходов на оплату труда

Необходимые умения

1. Анализировать и систематизировать финансово-экономическую информацию по бюджетному планированию

2. Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной, социологической информации по основным трудовым показателям

3. Использовать передовые технологии бюджетирования: методы планирования, прогнозирования и стоимостной оценки расходов на персонал

4. Анализировать состояние расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета организации

5. Составлять и контролировать статьи расходов на персонал в калькуляционном и сметном разрезе

6. Работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал

7. Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности

8. Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1. Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию, корректировке и контролю исполнения бюджета расходов на персонал, налогообложению и социальному страхованию

2. Экономика труда

3. Организация труда и управления персоналом

4. Порядок тарификации работ и рабочих

5. Порядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате

6. Порядок расчета стимулирующих выплат

7. Принципы финансово-экономического планирования и оценки деятельности

8. Методы бюджетного проектирования, планирования фонда оплаты труда

9. Методы учета и анализа экономических показателей

10. Формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала

11. Технология, методы и методики систематизации и анализа документов и информации

12. Методология разработки локальных нормативных актов

13. Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами бюджетирования организации

14. Принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данных

15. Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

16. Основы документооборота и документационного обеспечения управления

17. Нормы этики и делового общения

18. Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Трудовые действия

1. Разработка (актуализация) форм отчетности по трудовым показателям с доведением до подразделений организации

2. Ведение учета показателей по труду и заработной плате

3. Формирование отчета выполнения нормативных показателей по труду

4. Формирование, ведение и хранение базы данных по трудовым показателям

5. Контроль своевременности сдачи отчетности по труду

6. Подготовка предложений по корректировке данных по трудовым показателям

7. Составление внешней (статистической) отчетности по трудовым показателям

Необходимые умения

1. Осуществлять учет и анализ показателей по труду и заработной плате

2. Составлять прогнозы развития трудовых показателей

3. Использовать методы обработки статистической информации по трудовым показателям

4. Формировать статистическую отчетность по унифицированным формам

5. Формировать нормативные (контрольные) значения показателей по труду

6. Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности

7. Применять технологии, методы и методики систематизации и анализа документов и информации

8. Работать с информационными системами и базами данных по формированию и учету показателей по труду и заработной плате

9. Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1. Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию и контролю выполнения показателей по труду

2. Экономика труда

3. Организация труда и управления персоналом

4. Трудовое законодательство Российской Федерации

5. Порядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и присвоения тарифных разрядов

6. Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда

7. Технология и методы формирования и контроля бюджетов

8. Методы определения численности персонала

9. Нормы этики и делового общения

10. Требования к составлению отчетности по трудовым показателям

11. Формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала

12. Методология разработки локальных нормативных актов организации, методические материалы и нормативы в области управления численностью и затратами на персонал

13. Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации

14. Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

15. Основы документооборота и документационного обеспечения управления

16. Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности