Специалист по оплате труда и мотивации персонала (6 уровень квалификации)

Трудовые действия

1 . Дифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций)

2 . Разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов

3 . Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации

4 . Определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате

5 . Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения

6 . Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей

7 . Расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам

8 . Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему

9 . Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала

10 . Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала

Необходимые умения

1 . Разрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций)

2 . Формировать единую систему тарификации (оплаты труда) в зависимости от видов выполняемых работ и профессионально-квалификационной структуры персонала

3 . Производить тарификацию работ и устанавливать разряды рабочим и категории специалистам

4 . Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей производительности труда

5 . Определять параметры оплаты труда по базе сметных норм и расценок

6 . Анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала

7 . Применять технологии материального стимулирования в управлении персоналом

8 . Структурировать информацию при подготовке материалов для расчета выплат стимулирующего характера персоналу организации

9 . Определять возможность использования проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате

10 . Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате

11 . Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы оплаты труда и материального стимулирования труда

2 . Экономика труда

3 . Организация труда и управления персоналом

4 . Порядок и методология установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов, затрат на формирование квалификации

5 . Нормативные правовые акты о защите персональных данных

6 . Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала

7 . Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации

8 . Формы системы оплаты и материального стимулирования труда

9 . Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате

10 . Порядок расчета заработной платы

11 . Порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера

12 . Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда

13 . Методические рекомендации по определению средств на оплату труда в договорных ценах и сметах

14 . Технология и методы разработки стимулирующих выплат

15 . Принципы и порядок оценки результатов работы персонала организации на основе системы ключевых показателей деятельности

16 . Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий

17 . Нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала

18 . Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте

19 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

20 . Нормы этики и делового общения

21 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Трудовые действия

1 . Контроль правильности расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах

2 . Проведение факторного анализа структуры и состава фонда оплаты труда персонала

3 . Анализ уровня номинальной и фактической заработной платы персонала

4 . Контроль правильности налогообложения расходов на оплату труда персонала

5 . Подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования персонала организации

6 . Подготовка предложений по формированию бюджетных параметров фонда оплаты труда персонала

7 . Внесение изменений (корректировок) в справочную и нормативную документацию организации, используемую при обработке данных по расходам на оплату труда персонала

8 . Консультационная поддержка руководителей и персонала по применению системы оплаты труда и материального стимулирования

9 . Формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала

Необходимые умения

1 . Принимать решения в случае выявления нарушений при расчете заработной платы персонала

2 . Применять методы и способы оценки эффективности использования фонда оплаты труда персонала

3 . Анализировать и контролировать расходы на оплату труда персонала

4 . Разрабатывать положения, методические рекомендации по организации оплаты труда персонала

5 . Аргументировать и экономически обосновывать предложения по оплате и материальному стимулированию труда персонала

6 . Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами

7 . Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате труда персонала

8 . Формировать и анализировать отчетность по системе оплаты труда

9 . Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по администрированию и контролю реализации системы оплаты труда и материального стимулирования труда персонала

2 . Экономика труда

3 . Организация труда и управления персоналом

4 . Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала

5 . Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации

6 . Технология, методы и порядок формирования и контроля использования фонда оплаты труда персонала

7 . Порядок составления статистической и аналитической отчетности по труду

8 . Формы заработной платы и системы оплаты труда персонала

9 . Порядок расчета премиальных выплат с учетом ключевых показателей эффективности труда персонала

10 . Методы расчета и начисления заработной платы

11 . Нормативные правовые акты о защите персональных данных

12 . Порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам оплаты и стимулирования труда персонала

13 . Технология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации

14 . Основы документооборота и документационного обеспечения

15 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

16 . Нормы этики и делового общения

17 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Трудовые действия

1 . Мониторинг рынка труда с целью оценки конкурентоспособности заработной платы персонала организации, анализ динамики спроса и предложения трудовых ресурсов (рабочей силы) в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала

2 . Регламентация процессов и методик проведения мониторинга (исследования) рынка трудовых ресурсов

3 . Разработка показателей (драйверов), характеризующих состояние рынка труда в регионах присутствия организации

4 . Проведение социологических исследований (анкетирования, опросов) на предмет удовлетворенности персонала условиями труда (оплата труда, режим рабочего времени)

5 . Анализ удовлетворенности персонала действующей системой оплаты труда по результатам проведенных исследований с разработкой экономически обоснованных мероприятий по нормализации социальной обстановки (устранению демотивирующих факторов)

6 . Проведение анализа российских и зарубежных практик в области организации труда и его оплаты на предмет их применения в организации

7 . Подготовка предложений по установлению сбалансированности составных элементов постоянной и переменной частей заработной платы персонала (оклад, доплаты, надбавки и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного назначения)

8 . Разработка мероприятий по совершенствованию системы организации и оплаты труда (материальной и нематериальной мотивации) по результатам социологических исследований и мониторинга рынка труда

Необходимые умения

1 . Пользоваться методами, способами и техническими средствами для сбора информации о рынке труда

2 . Применять методы и способы обработки данных при проведении анализа рынка труда

3 . Анализировать современные системы оплаты труда и материальной мотивации труда для целей организации

4 . Разрабатывать и применять методы социологических исследований

5 . Производить анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий) на предмет соответствия рынку труда

6 . Определять показатели активности рынка труда (производительность и эффективность труда, уровень безработицы, сроки закрытия вакансий)

7 . Аргументировать и экономически обосновывать предложения в области организации и оплаты труда

8 . Применять технологии и методы разработки систем оплаты труда и материального стимулирования персонала

9 . Разрабатывать нормативные положения, методические рекомендации по организации и проведению мониторинга рынка труда

10 . Обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных

11 . Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами

12 . Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов иучета показателей потруду изаработной плате

13 . Соблюдать нормы этики и делового общения

14 . Вести деловую переписку

Необходимые знания

1 . Нормативные правовые и локальные нормативные акты по проведению мониторинга рынка труда

2 . Экономика труда

3 . Организация труда и управления персоналом

4 . Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда

5 . Методы и порядок проведения социологических исследований оценки удовлетворенности персонала

6 . Показатели активности рынка труда, методы их расчета, анализа и прогнозирования

7 . Общие принципы технологии, режимов производства и перспектив развития организации

8 . Методы сбора, классификации и анализа информации

9 . Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала

10 . Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте

11 . Методы статистического анализа и экономического моделирования

12 . Технология разработки систем нематериальной мотивации и поддержания трудовой активности персонала

13 . Международные и российские корпоративные практики в области компенсаций и льгот

14 . Формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала

15 . Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

16 . Нормы этики и делового общения

17 . Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности