Специалист по оплате труда и мотивации персонала (6 уровень квалификации)

Трудовые действия

1. Дифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций)

2. Разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов

3. Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации

4. Определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате

5. Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения

6. Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей

7. Расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам

8. Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему

9. Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала

10. Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала

Необходимые умения

1. Разрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций)

2. Формировать единую систему тарификации (оплаты труда) в зависимости от видов выполняемых работ и профессионально-квалификационной структуры персонала

3. Производить тарификацию работ и устанавливать разряды рабочим и категории специалистам

4. Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей производительности труда

5. Определять параметры оплаты труда по базе сметных норм и расценок

6. Анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала

7. Применять технологии материального стимулирования в управлении персоналом

8. Структурировать информацию при подготовке материалов для расчета выплат стимулирующего характера персоналу организации

9. Определять возможность использования проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате

10. Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате

11. Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1. Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы оплаты труда и материального стимулирования труда

2. Экономика труда

3. Организация труда и управления персоналом

4. Порядок и методология установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов, затрат на формирование квалификации

5. Нормативные правовые акты о защите персональных данных

6. Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала

7. Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации

8. Формы системы оплаты и материального стимулирования труда

9. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате

10. Порядок расчета заработной платы

11. Порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера

12. Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда

13. Методические рекомендации по определению средств на оплату труда в договорных ценах и сметах

14. Технология и методы разработки стимулирующих выплат

15. Принципы и порядок оценки результатов работы персонала организации на основе системы ключевых показателей деятельности

16. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий

17. Нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала

18. Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте

19. Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

20. Нормы этики и делового общения

21. Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Трудовые действия

1. Контроль правильности расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах

2. Проведение факторного анализа структуры и состава фонда оплаты труда персонала

3. Анализ уровня номинальной и фактической заработной платы персонала

4. Контроль правильности налогообложения расходов на оплату труда персонала

5. Подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования персонала организации

6. Подготовка предложений по формированию бюджетных параметров фонда оплаты труда персонала

7. Внесение изменений (корректировок) в справочную и нормативную документацию организации, используемую при обработке данных по расходам на оплату труда персонала

8. Консультационная поддержка руководителей и персонала по применению системы оплаты труда и материального стимулирования

9. Формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала

Необходимые умения

1. Принимать решения в случае выявления нарушений при расчете заработной платы персонала

2. Применять методы и способы оценки эффективности использования фонда оплаты труда персонала

3. Анализировать и контролировать расходы на оплату труда персонала

4. Разрабатывать положения, методические рекомендации по организации оплаты труда персонала

5. Аргументировать и экономически обосновывать предложения по оплате и материальному стимулированию труда персонала

6. Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами

7. Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате труда персонала

8. Формировать и анализировать отчетность по системе оплаты труда

9. Соблюдать нормы этики и делового общения

Необходимые знания

1. Нормативные правовые и локальные нормативные акты по администрированию и контролю реализации системы оплаты труда и материального стимулирования труда персонала

2. Экономика труда

3. Организация труда и управления персоналом

4. Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала

5. Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации

6. Технология, методы и порядок формирования и контроля использования фонда оплаты труда персонала

7. Порядок составления статистической и аналитической отчетности по труду

8. Формы заработной платы и системы оплаты труда персонала

9. Порядок расчета премиальных выплат с учетом ключевых показателей эффективности труда персонала

10. Методы расчета и начисления заработной платы

11. Нормативные правовые акты о защите персональных данных

12. Порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам оплаты и стимулирования труда персонала

13. Технология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации

14. Основы документооборота и документационного обеспечения

15. Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

16. Нормы этики и делового общения

17. Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности

Трудовые действия

1. Мониторинг рынка труда с целью оценки конкурентоспособности заработной платы персонала организации, анализ динамики спроса и предложения трудовых ресурсов (рабочей силы) в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала

2. Регламентация процессов и методик проведения мониторинга (исследования) рынка трудовых ресурсов

3. Разработка показателей (драйверов), характеризующих состояние рынка труда в регионах присутствия организации

4. Проведение социологических исследований (анкетирования, опросов) на предмет удовлетворенности персонала условиями труда (оплата труда, режим рабочего времени)

5. Анализ удовлетворенности персонала действующей системой оплаты труда по результатам проведенных исследований с разработкой экономически обоснованных мероприятий по нормализации социальной обстановки (устранению демотивирующих факторов)

6. Проведение анализа российских и зарубежных практик в области организации труда и его оплаты на предмет их применения в организации

7. Подготовка предложений по установлению сбалансированности составных элементов постоянной и переменной частей заработной платы персонала (оклад, доплаты, надбавки и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного назначения)

8. Разработка мероприятий по совершенствованию системы организации и оплаты труда (материальной и нематериальной мотивации) по результатам социологических исследований и мониторинга рынка труда

Необходимые умения

1. Пользоваться методами, способами и техническими средствами для сбора информации о рынке труда

2. Применять методы и способы обработки данных при проведении анализа рынка труда

3. Анализировать современные системы оплаты труда и материальной мотивации труда для целей организации

4. Разрабатывать и применять методы социологических исследований

5. Производить анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий) на предмет соответствия рынку труда

6. Определять показатели активности рынка труда (производительность и эффективность труда, уровень безработицы, сроки закрытия вакансий)

7. Аргументировать и экономически обосновывать предложения в области организации и оплаты труда

8. Применять технологии и методы разработки систем оплаты труда и материального стимулирования персонала

9. Разрабатывать нормативные положения, методические рекомендации по организации и проведению мониторинга рынка труда

10. Обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных

11. Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами

12. Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов иучета показателей потруду изаработной плате

13. Соблюдать нормы этики и делового общения

14. Вести деловую переписку

Необходимые знания

1. Нормативные правовые и локальные нормативные акты по проведению мониторинга рынка труда

2. Экономика труда

3. Организация труда и управления персоналом

4. Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда

5. Методы и порядок проведения социологических исследований оценки удовлетворенности персонала

6. Показатели активности рынка труда, методы их расчета, анализа и прогнозирования

7. Общие принципы технологии, режимов производства и перспектив развития организации

8. Методы сбора, классификации и анализа информации

9. Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала

10. Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте

11. Методы статистического анализа и экономического моделирования

12. Технология разработки систем нематериальной мотивации и поддержания трудовой активности персонала

13. Международные и российские корпоративные практики в области компенсаций и льгот

14. Формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала

15. Основы стандартов качества, системы менеджмента качества

16. Нормы этики и делового общения

17. Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности