Специалист по персоналу (6 уровень квалификации)
6
Трудовые действия
1 . Сбор и проверка личных документов работников
2 . Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений
3 . Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником
4 . Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
5 . Выдача работнику документов о его трудовой деятельности
6 . Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации
7 . Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации
8 . Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив
9 . Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала
Необходимые умения
1 . Документировать трудовые отношения различных категорий работников и специальных субъектов трудового права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентами (стандартами) документооборота организации
2 . Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность представленных документов
3 . Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учета и движению персонала
4 . Вести деловую переписку, документооборот, регламентированный законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданами
5 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
6 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками
2 . Цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений
3 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
4 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения
5 . Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала
6 . Порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы
7 . Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий
8 . Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации
9 . Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования
10 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
11 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений
12 . Правила ведения деловой переписки
13 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале
2 . Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах
3 . Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации
4 . Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
5 . Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи)
6 . Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности)
7 . Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
8 . Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
Необходимые умения
1 . Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
2 . Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
3 . Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом
4 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала
5 . Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой
6 . Консультировать по вопросам привлечения персонала
7 . Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
8 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
9 . Вести деловую переписку
10 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Источники обеспечения организации персоналом
2 . Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
3 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
4 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов организации
5 . Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
6 . Организационная структура организации
7 . Перечень вакантных должностей (профессий, специальностей)
8 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
9 . Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала
10 . Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
11 . Основы психологии и социологии труда
12 . Основы экономики, организации труда и управления персоналом
13 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска и привлечения персонала, границы их применения
14 . Основные метрики и аналитические срезы в области поиска и привлечения персонала
15 . Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
16 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
17 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
18 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
19 . Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
20 . Правила ведения деловой переписки
21 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации
2 . Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала в соответствии с целями организации
3 . Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации
4 . Сопровождение договоров с организациями – исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры при их заключении
5 . Консультирование персонала по вопросам оценки
6 . Подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала
7 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки персонала
Необходимые умения
1 . Определять параметры и критерии оценки персонала
2 . Разрабатывать средства и методы проведения оценки персонала
3 . Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки
4 . Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала
5 . Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов
6 . Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала
7 . Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала
8 . Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
9 . Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда
10 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
11 . Определять условия для заключения договоров на оказание услуг по проведению оценки персонала
12 . Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала
13 . Оповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководство
14 . Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по проведению оценки персонала
15 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов оценки и аттестации персонала
16 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
17 . Вести деловую переписку
18 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций
2 . Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик
3 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
4 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
5 . Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
6 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
7 . Основы производственной деятельности организации
8 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
9 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
10 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
11 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их применения
12 . Основные метрики и аналитические срезы в области оценки персона
13 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
14 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
15 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
16 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
17 . Порядок заключения договоров (контрактов)
18 . Правила ведения деловой переписки
19 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат
2 . Разработка планов профессиональной карьеры персонала
3 . Формирование кадрового резерва
4 . Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
5 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
6 . Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию
Необходимые умения
1 . Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала
2 . Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры
3 . Определять критерии формирования кадрового резерва организации
4 . Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала
5 . Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры
6 . Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов
7 . Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры
8 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры
9 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала
10 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
11 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры
2 . Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций
3 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
4 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
5 . Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
6 . Основы профессиональной ориентации
7 . Основы документооборота и документационного обеспечения
8 . Основы производственной деятельности организации
9 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
10 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
11 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
12 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
13 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
14 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала
15 . Порядок заключения договоров (контрактов)
16 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения
17 . Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала
18 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат
2 . Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала
3 . Организация мероприятий по обучению персонала
4 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала
5 . Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала
Необходимые умения
1 . Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации
2 . Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг
3 . Организовывать обучающие мероприятия
4 . Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов
5 . Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы
6 . Производить оценку эффективности обучения персонала
7 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
8 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала
9 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персонала
10 . Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам
11 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
12 . Вести деловую переписку
13 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала
2 . Методология обучения
3 . Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
4 . Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ
5 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
6 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
7 . Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала
8 . Основы документооборота и документационного обеспечения
9 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
10 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
11 . Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности
12 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
13 . Организационная структура организации
14 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
15 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
16 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
17 . Основы законодательства об образовании Российской Федерации
18 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
19 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала
20 . Порядок заключения договоров (контрактов)
21 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения
22 . Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала
23 . Правила ведения деловой переписки
24 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Разработка системы оплаты труда персонала
2 . Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
3 . Внедрение системы оплаты труда персонала
4 . Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала
Необходимые умения
1 . Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом
2 . Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации
3 . Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям
4 . Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда
5 . Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета
6 . Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала
7 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала
8 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов оплаты труда
9 . Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала
10 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
11 . Вести деловую переписку
12 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
2 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
3 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов
4 . Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
5 . Методы определения численности персонала
6 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
7 . Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
8 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
9 . Политика и стратегия организации по персоналу
10 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
11 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
12 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
13 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
14 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда
15 . Основы экономики труда
16 . Основы технологии производства и деятельности организации
17 . Основы документооборота и документационного обеспечения
18 . Порядок заключения договоров (контрактов)
19 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
20 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения
21 . Основные метрики и аналитические срезы в области процессов обеспечения оплаты труда персонала
22 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Внедрение корпоративных социальных программ
2 . Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации
3 . Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой
4 . Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики
5 . Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики
6 . Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ
Необходимые умения
1 . Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ
2 . Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ
3 . Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой
4 . Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ
5 . Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала
6 . Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики
7 . Организовывать взаимодействие с государственными органами, представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики
8 . Анализировать рынок услуг по осуществлению социальных и специализированных программ социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам
9 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
10 . Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики
11 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
12 . Вести деловую переписку
13 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности
2 . Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
3 . Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
4 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
5 . Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации
6 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
7 . Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу
8 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
9 . Основы производственной деятельности организации
10 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
11 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения
12 . Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики
13 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
14 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
15 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
16 . Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики
17 . Порядок заключения договоров (контрактов)
18 . Нормы этики делового общения
Управление персоналом организации
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н
-
Менеджер по персоналу ЕКС
1. -
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
3 года
01 сентября 2028 г.
Специалист по персоналу (6 уровень квалификации) - Управление персоналом организации
Номер | Адрес проведения экзамена |
---|---|
77.093.02.15 |
г Уфа, ул Пархоменко, д 155/1 |
77.093.08.18 |
г Элиста, пр-кт им.Чонкушова П.О., д 1 |
77.093.18.06 |
г Ижевск, ул 10 лет Октября, д 53 |
77.093.21.13 |
г Чебоксары, ул К.Маркса, д 52 к 2 |
77.093.23.16 |
г Краснодар, ул Трамвайная, д 25 |
77.093.26.11 |
г Ставрополь, ул Ленина, д 468 |
77.093.30.19 |
г Астрахань, шоссе Энергетиков, д 1 |
77.093.31.07 |
г Белгород, пр-кт Б.Хмельницкого, д 133в |
77.093.34.20 |
г Волгоград, ул Турбинная, д 261 |
77.093.35.08 |
г Вологда, ул Карла Маркса, д 14 к 1 |
77.093.35.14 |
г Череповец, ул Максима Горького, д 32 |
77.093.46.09 |
г Курск, ул Щепкина, д 22 |
77.093.55.10 |
г Омск, ул Некрасова, д 3 |
77.093.61.17 |
г Ростов-на-Дону, ул 2-я Краснодарская, д 147 |
77.093.70.12 |
г Томск, ул Обруб, д 10 |
77.093.77.03 |
г Москва, ул Олеко Дундича, д 23 |
77.093.77.04 |
г Москва, пр-кт Мира, д 119, павильон "Арт", выставочного зала "Профориентация", помещения № 1.43 |
Text