Руководитель структурного подразделения в области управления персоналом (7 уровень квалификации)
7
Трудовые действия
1 . Разработка планов, программ и процедур управления персоналом
2 . Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом
3 . Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале
4 . Разработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике
5 . Разработка предложений о затратах и формировании бюджета на персонал
6 . Контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
7 . Разработка предложений по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению
Необходимые умения
1 . Организовывать работу персонала структурного подразделения
2 . Определять задачи персонала структурного подразделения исходя из целей и стратегии организации
3 . Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения
4 . Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
5 . Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала
6 . Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персонала
7 . Внедрять стратегию управления персоналом
8 . Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета
9 . Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
10 . Анализировать информацию о поставщиках услуг в области управления персоналом и об условиях заключаемых договоров
11 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
12 . Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом
13 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам управления персоналом в части операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
14 . Формировать предложения о реализации мероприятий по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасности
15 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
16 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
17 . Вести деловую переписку
18 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Методы, способы и инструменты управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности
2 . Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
3 . Социальная политика, корпоративная культура, политика управления персоналом организации
4 . Методы анализа количественного и качественного состава персонала
5 . Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда
6 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
8 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
9 . Основы производственной деятельности организации
10 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда
11 . Организационная структура организации
12 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
13 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения
14 . Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
15 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
16 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
17 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
18 . Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
19 . Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
20 . Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных
21 . Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
22 . Порядок заключения договоров (контрактов)
23 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Планирование деятельности структурного подразделения и персонала
2 . Оперативное управление персоналом структурного подразделения организации
3 . Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета
4 . Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов
5 . Проведение инструктажа по охране труда
6 . Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения
7 . Разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения
8 . Формирование отчетов о работе структурного подразделения
Необходимые умения
1 . Определять зоны ответственности и эффективность работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения
2 . Применять методы оперативного управления персоналом организации, обеспечения кадровой безопасности
3 . Контролировать исполнение поручений и задач, своевременно корректировать планы и задачи
4 . Определять показатели эффективности работы персонала подразделения
5 . Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда
6 . Составлять планы деятельности структурного подразделения организации
7 . Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов
8 . Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации
9 . Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, представительными органами работников по вопросам персонала
10 . Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
11 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
12 . Проводить аудит результатов работы с персоналом
13 . Работать с информационными системами, цифровыми сервисами по операционному управлению персоналом и работой структурного подразделения
14 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
15 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
16 . Вести деловую переписку
17 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Теории управления персоналом и его мотивации
2 . Формы и методы оценки персонала и результатов их труда
3 . Технологии оперативного управления персоналом организации
4 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
5 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
6 . Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
7 . Экономика труда
8 . Организационно-штатная структура организации
9 . Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
10 . Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
11 . Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
12 . Порядок урегулирования трудовых споров
13 . Требования и правила проведения аудита работы с персоналом
14 . Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников и иными организациями
15 . Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы
16 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
17 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
18 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, границы их применения
19 . Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
20 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
21 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
22 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
23 . Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
24 . Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
25 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
26 . Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
27 . Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации
28 . Правила ведения деловой переписки
29 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Разработка предложений по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
2 . Формулирование целей и задач автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасности
3 . Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом
4 . Координация разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонам
5 . Согласование регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом
6 . Сопровождение и функциональная приемка систем цифровизации и автоматизации процессов управления персоналом на этапах проектирования, тестовой и опытно-промышленной эксплуатации
7 . Организация обучения специалистов по управлению персоналом использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей
8 . Организация функционального мониторинга работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей
9 . Ведение проектной, пользовательской и эксплуатационной документации (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
10 . Формулирование предложений по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом
11 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
Необходимые умения
1 . Собирать, анализировать и систематизировать необходимую информацию для автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом и обеспечения кадровой безопасности
2 . Управлять функциональными требованиями, этапами проектов автоматизации и цифровизации управления персоналом, изменениями в них
3 . Работать в системах управления проектами, требованиями и доработками по ним
4 . Разрабатывать тестовые и приемочные сценарии демонстрационных и обучающих материалов
5 . Организовывать и проводить обучающие и консультационные мероприятия для пользователей систем автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
6 . Работать в системах автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
7 . Готовить и защищать экономические и качественные обоснования и эффекты автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
8 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
2 . Методы оценки работы структурных подразделений, результатов и эффективности деятельности
3 . Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
4 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
5 . Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
6 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
7 . Основы управления проектами (применительно к проектам в сфере информационных технологий)
8 . Основы проектирования и построения информационных систем, основные технологии и тренды, имеющие отношение к сфере управления персоналом
9 . Основы лицензирования программного обеспечения, образования цен на программные средства и оценки стоимости владения информационными системами
10 . Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в области интеллектуальной собственности
11 . Цели и стратегия развития организации
12 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
13 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
14 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
15 . Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
16 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
17 . Требования законодательства Российской Федерации в области применения электронной подписи
18 . Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
19 . Порядок закупочной деятельности, заключения и ведения договоров (контрактов)
20 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
2 . Документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом
3 . Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам
4 . Разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности
5 . Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
6 . Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
7 . Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работой структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению
8 . Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации
9 . Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
Необходимые умения
1 . Контролировать мероприятия по обеспечению кадровой безопасности, процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров
2 . Разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений
3 . Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам
4 . Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом
5 . Контролировать расходование бюджетов на персонал
6 . Оформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, представляемые в государственные органы, представительные органы работников
7 . Обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
8 . Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
9 . Контролировать исполнение договоров поставщиков услуг по вопросам персонала
10 . Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
11 . Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников по вопросам персонала
12 . Вести деловую переписку
13 . Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
14 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
15 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
16 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
17 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Соблюдать нормы этики делового общения
2 . Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
3 . Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
4 . Формы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
5 . Основы документационного обеспечения
6 . Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
7 . Порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
8 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
9 . Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
10 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
11 . Политика управления персоналом и социальная политика организации
12 . Организационно-штатная структура организации
13 . Цели и стратегия развития организации
14 . Бизнес-план и бизнес-процессы организации
15 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения
16 . Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
17 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
18 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
19 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
20 . Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
21 . Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
22 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
23 . Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
24 . Порядок заключения договоров (контрактов)
25 . Правила ведения деловой переписки
26 . Нормы этики делового общения
Управление персоналом организации
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н
-
Начальник отдела кадров
Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС
Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениям, ОКЗ, Код 1232
1. -
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики труда или менеджмента
3. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее пяти лет
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура в области управления персоналом, экономики труда или менеджмента
2. Документ, подтверждающий наличие опыта работы в области управления персоналом не менее пяти лет
3 года
01 сентября 2028 г.
Номер | Адрес проведения экзамена |
---|---|
77.093.02.15 |
г Уфа, ул Пархоменко, д 155/1 |
77.093.08.18 |
г Элиста, пр-кт им.Чонкушова П.О., д 1 |
77.093.14.21 |
г Якутск, ул Кулаковского, д 42 |
77.093.18.06 |
г Ижевск, ул 10 лет Октября, д 53 |
77.093.21.13 |
г Чебоксары, ул К.Маркса, д 52 к 2 |
77.093.23.16 |
г Краснодар, ул Трамвайная, д 25 |
77.093.26.11 |
г Ставрополь, ул Ленина, д 468 |
77.093.30.19 |
г Астрахань, шоссе Энергетиков, д 1 |
77.093.31.07 |
г Белгород, пр-кт Б.Хмельницкого, д 133в |
77.093.34.20 |
г Волгоград, ул Турбинная, д 261 |
77.093.35.08 |
г Вологда, ул Карла Маркса, д 14 к 1 |
77.093.35.14 |
г Череповец, ул Максима Горького, д 32 |
77.093.46.09 |
г Курск, ул Щепкина, д 22 |
77.093.55.10 |
г Омск, ул Некрасова, д 3 |
77.093.61.17 |
г Ростов-на-Дону, ул 2-я Краснодарская, д 147 |
77.093.70.12 |
г Томск, ул Обруб, д 10 |
77.093.77.03 |
г Москва, ул Олеко Дундича, д 23 |
77.093.77.04 |
г Москва, пр-кт Мира, д 119, павильон "Арт", выставочного зала "Профориентация", помещения № 1.43 |
Text