Руководитель структурного подразделения по построению карьеры и развитию персонала (7-й уровень квалификации)

Трудовые действия

1. Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат

2. Разработка планов профессиональной карьеры персонала

3. Формирование кадрового резерва

4. Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

5. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

6. Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию

Необходимые умения

1. Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала

2. Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры

3. Определять критерии формирования кадрового резерва организации

4. Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала

5. Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры

6. Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов

7. Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры

8. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры

9. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала

10. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

11. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры

2. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций

3. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

4. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

5. Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

6. Основы профессиональной ориентации

7. Основы документооборота и документационного обеспечения

8. Основы производственной деятельности организации

9. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

10. Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

11. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

12. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

13. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

14. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала

15. Порядок заключения договоров (контрактов)

16. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения

17. Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала

18. Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1. Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат

2. Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала

3. Организация мероприятий по обучению персонала

4. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала

5. Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала

Необходимые умения

1. Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации

2. Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг

3. Организовывать обучающие мероприятия

4. Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов

5. Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы

6. Производить оценку эффективности обучения персонала

7. Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров

8. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала

9. Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персонала

10. Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам

11. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

12. Вести деловую переписку

13. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала

2. Методология обучения

3. Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

4. Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ

5. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

6. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

7. Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала

8. Основы документооборота и документационного обеспечения

9. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

10. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11. Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности

12. Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

13. Организационная структура организации

14. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

15. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

16. Основы налогового законодательства Российской Федерации

17. Основы законодательства об образовании Российской Федерации

18. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

19. Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала

20. Порядок заключения договоров (контрактов)

21. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения

22. Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала

23. Правила ведения деловой переписки

24. Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1. Разработка планов, программ и процедур управления персоналом

2. Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом

3. Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале

4. Разработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике

5. Разработка предложений о затратах и формировании бюджета на персонал

6. Контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат

7. Разработка предложений по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению

Необходимые умения

1. Организовывать работу персонала структурного подразделения

2. Определять задачи персонала структурного подразделения исходя из целей и стратегии организации

3. Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения

4. Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой

5. Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала

6. Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персонала

7. Внедрять стратегию управления персоналом

8. Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета

9. Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями

10. Анализировать информацию о поставщиках услуг в области управления персоналом и об условиях заключаемых договоров

11. Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

12. Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом

13. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам управления персоналом в части операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

14. Формировать предложения о реализации мероприятий по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасности

15. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения

16. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

17. Вести деловую переписку

18. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Методы, способы и инструменты управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности

2. Цели, стратегия развития и бизнес-план организации

3. Социальная политика, корпоративная культура, политика управления персоналом организации

4. Методы анализа количественного и качественного состава персонала

5. Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда

6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

7. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

8. Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

9. Основы производственной деятельности организации

10. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда

11. Организационная структура организации

12. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

13. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения

14. Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

15. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

16. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

17. Основы налогового законодательства Российской Федерации

18. Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства

19. Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц

20. Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных

21. Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом

22. Порядок заключения договоров (контрактов)

23. Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1. Планирование деятельности структурного подразделения и персонала

2. Оперативное управление персоналом структурного подразделения организации

3. Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета

4. Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов

5. Проведение инструктажа по охране труда

6. Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения

7. Разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения

8. Формирование отчетов о работе структурного подразделения

Необходимые умения

1. Определять зоны ответственности и эффективность работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения

2. Применять методы оперативного управления персоналом организации, обеспечения кадровой безопасности

3. Контролировать исполнение поручений и задач, своевременно корректировать планы и задачи

4. Определять показатели эффективности работы персонала подразделения

5. Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда

6. Составлять планы деятельности структурного подразделения организации

7. Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов

8. Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации

9. Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, представительными органами работников по вопросам персонала

10. Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров

11. Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

12. Проводить аудит результатов работы с персоналом

13. Работать с информационными системами, цифровыми сервисами по операционному управлению персоналом и работой структурного подразделения

14. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операционного управления персоналом и работой структурного подразделения

15. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

16. Вести деловую переписку

17. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Теории управления персоналом и его мотивации

2. Формы и методы оценки персонала и результатов их труда

3. Технологии оперативного управления персоналом организации

4. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

5. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

6. Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности

7. Экономика труда

8. Организационно-штатная структура организации

9. Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура

10. Цели, стратегия развития и бизнес-план организации

11. Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале

12. Порядок урегулирования трудовых споров

13. Требования и правила проведения аудита работы с персоналом

14. Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников и иными организациями

15. Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы

16. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

17. Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

18. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, границы их применения

19. Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

20. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

21. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

22. Основы налогового законодательства Российской Федерации

23. Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства

24. Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц

25. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

26. Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом

27. Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации

28. Правила ведения деловой переписки

29. Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1. Разработка предложений по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом

2. Формулирование целей и задач автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасности

3. Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом

4. Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом

5. Координация разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонам

6. Согласование регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом

7. Сопровождение и функциональная приемка систем цифровизации и автоматизации процессов управления персоналом на этапах проектирования, тестовой и опытно-промышленной эксплуатации

8. Организация обучения специалистов по управлению персоналом использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей

9. Организация функционального мониторинга работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей

10. Ведение проектной, пользовательской и эксплуатационной документации (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом

11. Формулирование предложений по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом

12. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

Необходимые умения

1. Собирать, анализировать и систематизировать необходимую информацию для автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом и обеспечения кадровой безопасности

2. Управлять функциональными требованиями, этапами проектов автоматизации и цифровизации управления персоналом, изменениями в них

3. Работать в системах управления проектами, требованиями и доработками по ним

4. Разрабатывать тестовые и приемочные сценарии демонстрационных и обучающих материалов

5. Организовывать и проводить обучающие и консультационные мероприятия для пользователей систем автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом

6. Работать в системах автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом

7. Готовить и защищать экономические и качественные обоснования и эффекты автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом

8. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности

2. Методы оценки работы структурных подразделений, результатов и эффективности деятельности

3. Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов

4. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

5. Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура

6. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

7. Основы управления проектами (применительно к проектам в сфере информационных технологий)

8. Основы проектирования и построения информационных систем, основные технологии и тренды, имеющие отношение к сфере управления персоналом

9. Основы лицензирования программного обеспечения, образования цен на программные средства и оценки стоимости владения информационными системами

10. Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в области интеллектуальной собственности

11. Цели и стратегия развития организации

12. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

13. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

14. Основы налогового законодательства Российской Федерации

15. Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц

16. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

17. Требования законодательства Российской Федерации в области применения электронной подписи

18. Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом

19. Порядок закупочной деятельности, заключения и ведения договоров (контрактов)

20. Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1. Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат

2. Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала

3. Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала

4. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала

5. Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

Необходимые умения

1. Определять группы персонала для стажировки и адаптации

2. Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала

3. Согласовывать мероприятия по адаптации и стажировке с возможностями производства

4. Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала

5. Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов

6. Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

7. Внедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуру

8. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области адаптации и стажировки персонала

9. Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персонала

10. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

11. Вести деловую переписку

12. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Методы адаптации и стажировок персонала

2. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

3. Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок

4. Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала

5. Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала

6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

7. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

8. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

9. Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

10. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации и стажировки, границы их применения

12. Основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персонала

13. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

14. Основы налогового законодательства Российской Федерации

15. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

16. Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала

17. Основы документооборота и документационного обеспечения

18. Порядок заключения договоров (контрактов)

19. Правила ведения деловой переписки

20. Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1. Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала

2. Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала

3. Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

4. Сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению

Необходимые умения

1. Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников

2. Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала

3. Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

4. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации

5. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)

6. Формировать предложение по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)

7. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

8. Вести деловую переписку

9. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

2. Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности

3. Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации

4. Порядок оформления документов, представляемых в государственные органы и иные организации

5. Основы документооборота и документационного обеспечения

6. Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

7. Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

8. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

9. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения

10. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

11. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

12. Основы налогового законодательства Российской Федерации

13. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

14. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

15. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала

16. Порядок заключения договоров (контрактов)

17. Правила ведения деловой переписки

18. Нормы этики делового общения