Руководитель структурного подразделения по построению карьеры и развитию персонала (7-й уровень квалификации)
7
Трудовые действия
1 . Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат
2 . Разработка планов профессиональной карьеры персонала
3 . Формирование кадрового резерва
4 . Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
5 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
6 . Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию
Необходимые умения
1 . Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала
2 . Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры
3 . Определять критерии формирования кадрового резерва организации
4 . Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала
5 . Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры
6 . Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов
7 . Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры
8 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры
9 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала
10 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
11 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры
2 . Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций
3 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
4 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
5 . Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
6 . Основы профессиональной ориентации
7 . Основы документооборота и документационного обеспечения
8 . Основы производственной деятельности организации
9 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
10 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
11 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
12 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
13 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
14 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала
15 . Порядок заключения договоров (контрактов)
16 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения
17 . Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала
18 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат
2 . Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала
3 . Организация мероприятий по обучению персонала
4 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала
5 . Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала
Необходимые умения
1 . Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации
2 . Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг
3 . Организовывать обучающие мероприятия
4 . Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов
5 . Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы
6 . Производить оценку эффективности обучения персонала
7 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
8 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала
9 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персонала
10 . Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам
11 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
12 . Вести деловую переписку
13 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала
2 . Методология обучения
3 . Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
4 . Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ
5 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
6 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
7 . Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала
8 . Основы документооборота и документационного обеспечения
9 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
10 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
11 . Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности
12 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
13 . Организационная структура организации
14 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
15 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
16 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
17 . Основы законодательства об образовании Российской Федерации
18 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
19 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала
20 . Порядок заключения договоров (контрактов)
21 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения
22 . Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала
23 . Правила ведения деловой переписки
24 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Разработка планов, программ и процедур управления персоналом
2 . Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом
3 . Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале
4 . Разработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике
5 . Разработка предложений о затратах и формировании бюджета на персонал
6 . Контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
7 . Разработка предложений по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению
Необходимые умения
1 . Организовывать работу персонала структурного подразделения
2 . Определять задачи персонала структурного подразделения исходя из целей и стратегии организации
3 . Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения
4 . Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
5 . Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала
6 . Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персонала
7 . Внедрять стратегию управления персоналом
8 . Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета
9 . Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
10 . Анализировать информацию о поставщиках услуг в области управления персоналом и об условиях заключаемых договоров
11 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
12 . Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом
13 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам управления персоналом в части операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
14 . Формировать предложения о реализации мероприятий по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасности
15 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
16 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
17 . Вести деловую переписку
18 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Методы, способы и инструменты управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности
2 . Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
3 . Социальная политика, корпоративная культура, политика управления персоналом организации
4 . Методы анализа количественного и качественного состава персонала
5 . Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда
6 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
8 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
9 . Основы производственной деятельности организации
10 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда
11 . Организационная структура организации
12 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
13 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения
14 . Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
15 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
16 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
17 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
18 . Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
19 . Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
20 . Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных
21 . Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
22 . Порядок заключения договоров (контрактов)
23 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Планирование деятельности структурного подразделения и персонала
2 . Оперативное управление персоналом структурного подразделения организации
3 . Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета
4 . Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов
5 . Проведение инструктажа по охране труда
6 . Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения
7 . Разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения
8 . Формирование отчетов о работе структурного подразделения
Необходимые умения
1 . Определять зоны ответственности и эффективность работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения
2 . Применять методы оперативного управления персоналом организации, обеспечения кадровой безопасности
3 . Контролировать исполнение поручений и задач, своевременно корректировать планы и задачи
4 . Определять показатели эффективности работы персонала подразделения
5 . Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда
6 . Составлять планы деятельности структурного подразделения организации
7 . Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов
8 . Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации
9 . Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, представительными органами работников по вопросам персонала
10 . Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
11 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
12 . Проводить аудит результатов работы с персоналом
13 . Работать с информационными системами, цифровыми сервисами по операционному управлению персоналом и работой структурного подразделения
14 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
15 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
16 . Вести деловую переписку
17 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Теории управления персоналом и его мотивации
2 . Формы и методы оценки персонала и результатов их труда
3 . Технологии оперативного управления персоналом организации
4 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
5 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
6 . Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
7 . Экономика труда
8 . Организационно-штатная структура организации
9 . Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
10 . Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
11 . Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
12 . Порядок урегулирования трудовых споров
13 . Требования и правила проведения аудита работы с персоналом
14 . Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников и иными организациями
15 . Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы
16 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
17 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
18 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, границы их применения
19 . Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
20 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
21 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
22 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
23 . Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
24 . Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
25 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
26 . Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
27 . Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации
28 . Правила ведения деловой переписки
29 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Разработка предложений по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
2 . Формулирование целей и задач автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасности
3 . Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом
4 . Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом
5 . Координация разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонам
6 . Согласование регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом
7 . Сопровождение и функциональная приемка систем цифровизации и автоматизации процессов управления персоналом на этапах проектирования, тестовой и опытно-промышленной эксплуатации
8 . Организация обучения специалистов по управлению персоналом использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей
9 . Организация функционального мониторинга работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей
10 . Ведение проектной, пользовательской и эксплуатационной документации (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
11 . Формулирование предложений по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом
12 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
Необходимые умения
1 . Собирать, анализировать и систематизировать необходимую информацию для автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом и обеспечения кадровой безопасности
2 . Управлять функциональными требованиями, этапами проектов автоматизации и цифровизации управления персоналом, изменениями в них
3 . Работать в системах управления проектами, требованиями и доработками по ним
4 . Разрабатывать тестовые и приемочные сценарии демонстрационных и обучающих материалов
5 . Организовывать и проводить обучающие и консультационные мероприятия для пользователей систем автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
6 . Работать в системах автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
7 . Готовить и защищать экономические и качественные обоснования и эффекты автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
8 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
2 . Методы оценки работы структурных подразделений, результатов и эффективности деятельности
3 . Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
4 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
5 . Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
6 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
7 . Основы управления проектами (применительно к проектам в сфере информационных технологий)
8 . Основы проектирования и построения информационных систем, основные технологии и тренды, имеющие отношение к сфере управления персоналом
9 . Основы лицензирования программного обеспечения, образования цен на программные средства и оценки стоимости владения информационными системами
10 . Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в области интеллектуальной собственности
11 . Цели и стратегия развития организации
12 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
13 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
14 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
15 . Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
16 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
17 . Требования законодательства Российской Федерации в области применения электронной подписи
18 . Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
19 . Порядок закупочной деятельности, заключения и ведения договоров (контрактов)
20 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат
2 . Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала
3 . Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала
4 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала
5 . Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
Необходимые умения
1 . Определять группы персонала для стажировки и адаптации
2 . Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала
3 . Согласовывать мероприятия по адаптации и стажировке с возможностями производства
4 . Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала
5 . Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов
6 . Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
7 . Внедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуру
8 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области адаптации и стажировки персонала
9 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персонала
10 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
11 . Вести деловую переписку
12 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Методы адаптации и стажировок персонала
2 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
3 . Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок
4 . Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала
5 . Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала
6 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
7 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
8 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
9 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
10 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
11 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации и стажировки, границы их применения
12 . Основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персонала
13 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
14 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
15 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
16 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала
17 . Основы документооборота и документационного обеспечения
18 . Порядок заключения договоров (контрактов)
19 . Правила ведения деловой переписки
20 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала
2 . Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала
3 . Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
4 . Сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
Необходимые умения
1 . Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
2 . Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала
3 . Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
4 . Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
5 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
6 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
7 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
8 . Вести деловую переписку
9 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
2 . Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности
3 . Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
4 . Порядок оформления документов, представляемых в государственные органы и иные организации
5 . Основы документооборота и документационного обеспечения
6 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
7 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
8 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
9 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения
10 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
11 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
12 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
13 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
14 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
15 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала
16 . Порядок заключения договоров (контрактов)
17 . Правила ведения деловой переписки
18 . Нормы этики делового общения
Управление персоналом организации
Специалист по управлению персоналом, утратил или утратит силу в ближайшее в время.
Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н
-
Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях»
1. -
1. 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура
2. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления
3. 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала
4. 4. Документы, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом
5 лет
Text