Руководитель структурного подразделения по построению карьеры и развитию персонала (7-й уровень квалификации)

Трудовые действия

1 . Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат

2 . Разработка планов профессиональной карьеры персонала

3 . Формирование кадрового резерва

4 . Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

5 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

6 . Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию

Необходимые умения

1 . Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала

2 . Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры

3 . Определять критерии формирования кадрового резерва организации

4 . Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала

5 . Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры

6 . Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов

7 . Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры

8 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры

9 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала

10 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

11 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры

2 . Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций

3 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

4 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

5 . Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

6 . Основы профессиональной ориентации

7 . Основы документооборота и документационного обеспечения

8 . Основы производственной деятельности организации

9 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

10 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

11 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

12 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

13 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

14 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала

15 . Порядок заключения договоров (контрактов)

16 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения

17 . Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала

18 . Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1 . Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат

2 . Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала

3 . Организация мероприятий по обучению персонала

4 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала

5 . Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала

Необходимые умения

1 . Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации

2 . Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг

3 . Организовывать обучающие мероприятия

4 . Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов

5 . Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы

6 . Производить оценку эффективности обучения персонала

7 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров

8 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала

9 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персонала

10 . Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам

11 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

12 . Вести деловую переписку

13 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала

2 . Методология обучения

3 . Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

4 . Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ

5 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

6 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

7 . Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала

8 . Основы документооборота и документационного обеспечения

9 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

10 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11 . Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности

12 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

13 . Организационная структура организации

14 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

15 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

16 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

17 . Основы законодательства об образовании Российской Федерации

18 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

19 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала

20 . Порядок заключения договоров (контрактов)

21 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения

22 . Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала

23 . Правила ведения деловой переписки

24 . Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1 . Разработка планов, программ и процедур управления персоналом

2 . Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом

3 . Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале

4 . Разработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике

5 . Разработка предложений о затратах и формировании бюджета на персонал

6 . Контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат

7 . Разработка предложений по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению

Необходимые умения

1 . Организовывать работу персонала структурного подразделения

2 . Определять задачи персонала структурного подразделения исходя из целей и стратегии организации

3 . Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения

4 . Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой

5 . Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала

6 . Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персонала

7 . Внедрять стратегию управления персоналом

8 . Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета

9 . Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями

10 . Анализировать информацию о поставщиках услуг в области управления персоналом и об условиях заключаемых договоров

11 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

12 . Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом

13 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам управления персоналом в части операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

14 . Формировать предложения о реализации мероприятий по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасности

15 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения

16 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

17 . Вести деловую переписку

18 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Методы, способы и инструменты управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности

2 . Цели, стратегия развития и бизнес-план организации

3 . Социальная политика, корпоративная культура, политика управления персоналом организации

4 . Методы анализа количественного и качественного состава персонала

5 . Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда

6 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

7 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

8 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

9 . Основы производственной деятельности организации

10 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда

11 . Организационная структура организации

12 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

13 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения

14 . Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

15 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

16 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

17 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

18 . Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства

19 . Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц

20 . Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных

21 . Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом

22 . Порядок заключения договоров (контрактов)

23 . Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1 . Планирование деятельности структурного подразделения и персонала

2 . Оперативное управление персоналом структурного подразделения организации

3 . Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета

4 . Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов

5 . Проведение инструктажа по охране труда

6 . Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения

7 . Разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения

8 . Формирование отчетов о работе структурного подразделения

Необходимые умения

1 . Определять зоны ответственности и эффективность работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения

2 . Применять методы оперативного управления персоналом организации, обеспечения кадровой безопасности

3 . Контролировать исполнение поручений и задач, своевременно корректировать планы и задачи

4 . Определять показатели эффективности работы персонала подразделения

5 . Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда

6 . Составлять планы деятельности структурного подразделения организации

7 . Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов

8 . Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации

9 . Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, представительными органами работников по вопросам персонала

10 . Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров

11 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

12 . Проводить аудит результатов работы с персоналом

13 . Работать с информационными системами, цифровыми сервисами по операционному управлению персоналом и работой структурного подразделения

14 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операционного управления персоналом и работой структурного подразделения

15 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

16 . Вести деловую переписку

17 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Теории управления персоналом и его мотивации

2 . Формы и методы оценки персонала и результатов их труда

3 . Технологии оперативного управления персоналом организации

4 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

5 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

6 . Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности

7 . Экономика труда

8 . Организационно-штатная структура организации

9 . Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура

10 . Цели, стратегия развития и бизнес-план организации

11 . Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале

12 . Порядок урегулирования трудовых споров

13 . Требования и правила проведения аудита работы с персоналом

14 . Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников и иными организациями

15 . Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы

16 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

17 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

18 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, границы их применения

19 . Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

20 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

21 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

22 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

23 . Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства

24 . Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц

25 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

26 . Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом

27 . Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации

28 . Правила ведения деловой переписки

29 . Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1 . Разработка предложений по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом

2 . Формулирование целей и задач автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасности

3 . Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом

4 . Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом

5 . Координация разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонам

6 . Согласование регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом

7 . Сопровождение и функциональная приемка систем цифровизации и автоматизации процессов управления персоналом на этапах проектирования, тестовой и опытно-промышленной эксплуатации

8 . Организация обучения специалистов по управлению персоналом использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей

9 . Организация функционального мониторинга работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей

10 . Ведение проектной, пользовательской и эксплуатационной документации (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом

11 . Формулирование предложений по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом

12 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

Необходимые умения

1 . Собирать, анализировать и систематизировать необходимую информацию для автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом и обеспечения кадровой безопасности

2 . Управлять функциональными требованиями, этапами проектов автоматизации и цифровизации управления персоналом, изменениями в них

3 . Работать в системах управления проектами, требованиями и доработками по ним

4 . Разрабатывать тестовые и приемочные сценарии демонстрационных и обучающих материалов

5 . Организовывать и проводить обучающие и консультационные мероприятия для пользователей систем автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом

6 . Работать в системах автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом

7 . Готовить и защищать экономические и качественные обоснования и эффекты автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом

8 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности

2 . Методы оценки работы структурных подразделений, результатов и эффективности деятельности

3 . Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов

4 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

5 . Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура

6 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

7 . Основы управления проектами (применительно к проектам в сфере информационных технологий)

8 . Основы проектирования и построения информационных систем, основные технологии и тренды, имеющие отношение к сфере управления персоналом

9 . Основы лицензирования программного обеспечения, образования цен на программные средства и оценки стоимости владения информационными системами

10 . Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в области интеллектуальной собственности

11 . Цели и стратегия развития организации

12 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

13 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

14 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

15 . Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц

16 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

17 . Требования законодательства Российской Федерации в области применения электронной подписи

18 . Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом

19 . Порядок закупочной деятельности, заключения и ведения договоров (контрактов)

20 . Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1 . Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат

2 . Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала

3 . Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала

4 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала

5 . Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

Необходимые умения

1 . Определять группы персонала для стажировки и адаптации

2 . Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала

3 . Согласовывать мероприятия по адаптации и стажировке с возможностями производства

4 . Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала

5 . Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов

6 . Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

7 . Внедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуру

8 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области адаптации и стажировки персонала

9 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персонала

10 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

11 . Вести деловую переписку

12 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Методы адаптации и стажировок персонала

2 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

3 . Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок

4 . Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала

5 . Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала

6 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

7 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

8 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

9 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

10 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации и стажировки, границы их применения

12 . Основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персонала

13 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

14 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

15 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

16 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала

17 . Основы документооборота и документационного обеспечения

18 . Порядок заключения договоров (контрактов)

19 . Правила ведения деловой переписки

20 . Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1 . Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала

2 . Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала

3 . Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

4 . Сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению

Необходимые умения

1 . Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников

2 . Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала

3 . Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

4 . Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации

5 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)

6 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)

7 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

8 . Вести деловую переписку

9 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

2 . Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности

3 . Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации

4 . Порядок оформления документов, представляемых в государственные органы и иные организации

5 . Основы документооборота и документационного обеспечения

6 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

7 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

8 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

9 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения

10 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

11 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

12 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

13 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

14 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

15 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала

16 . Порядок заключения договоров (контрактов)

17 . Правила ведения деловой переписки

18 . Нормы этики делового общения