Минтруд России
Министерство труда и социальной защиты РФ
Национальный совет
Национальный совет при Президенте РФ
по профессиональным квалификациям
Национальное агентство
Национальное агентство развития квалификации
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет координацию и контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной службы по труду и занятости, а также координацию деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.
Контакты
Сайт:
rosmintrud.ru
Пресс-служба:
isyanovams@rosmintrud.ru
Пресс-служба:
Национальный совет
Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям был создан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 апреля 2014 года № 249. Председателем Национального совета является Президент Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» Александр Николаевич Шохин.
Контакты
Сайт:
nspkrf.ru
Пресс-служба:
pr@nark.ru
Пресс-служба:
Национальное агентство
Главной целью Национального агентства развития квалификаций является содействие развитию Национальной системы квалификаций в России.
Контакты
Сайт:
nark.ru
Адрес для корреспонденции:
Пресс-служба:
pr@nark.ru
Пресс-служба:

Руководитель структурного подразделения по построению карьеры и развитию персонала (7-й уровень квалификации)

Совет по профессиональным квалификациям:

018. СПК в области управления персоналом

Наименование квалификации:

Руководитель структурного подразделения по построению карьеры и развитию персонала (7-й уровень квалификации)

Уровень квалификации:

7

Трудовые функции:

1.
D/01.6
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
Смотреть трудовые действия, необходимые знания и умения, дополнительные сведения

Трудовые действия

1. Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат

2. Разработка планов профессиональной карьеры персонала

3. Формирование кадрового резерва

4. Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

5. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

6. Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию

Необходимые умения

1. Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала

2. Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры

3. Определять критерии формирования кадрового резерва организации

4. Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала

5. Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры

6. Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов

7. Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры

8. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры

9. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала

10. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

11. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры

2. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций

3. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

4. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

5. Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

6. Основы профессиональной ориентации

7. Основы документооборота и документационного обеспечения

8. Основы производственной деятельности организации

9. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

10. Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

11. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

12. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

13. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

14. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала

15. Порядок заключения договоров (контрактов)

16. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения

17. Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала

18. Нормы этики делового общения

2.
D/02.6
Организация обучения персонала
Смотреть трудовые действия, необходимые знания и умения, дополнительные сведения

Трудовые действия

1. Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат

2. Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала

3. Организация мероприятий по обучению персонала

4. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала

5. Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала

Необходимые умения

1. Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации

2. Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг

3. Организовывать обучающие мероприятия

4. Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов

5. Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы

6. Производить оценку эффективности обучения персонала

7. Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров

8. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала

9. Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персонала

10. Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам

11. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

12. Вести деловую переписку

13. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала

2. Методология обучения

3. Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

4. Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ

5. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

6. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

7. Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала

8. Основы документооборота и документационного обеспечения

9. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

10. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11. Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности

12. Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

13. Организационная структура организации

14. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

15. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

16. Основы налогового законодательства Российской Федерации

17. Основы законодательства об образовании Российской Федерации

18. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

19. Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала

20. Порядок заключения договоров (контрактов)

21. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения

22. Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала

23. Правила ведения деловой переписки

24. Нормы этики делового общения

3.
G/01.7
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
4.
G/02.7
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
5.
G/03.7
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
6.
D/03.6
Организация адаптации и стажировки персонала
Смотреть трудовые действия, необходимые знания и умения, дополнительные сведения

Трудовые действия

1. Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат

2. Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала

3. Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала

4. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала

5. Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

Необходимые умения

1. Определять группы персонала для стажировки и адаптации

2. Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала

3. Согласовывать мероприятия по адаптации и стажировке с возможностями производства

4. Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала

5. Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов

6. Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

7. Внедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуру

8. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области адаптации и стажировки персонала

9. Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персонала

10. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

11. Вести деловую переписку

12. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Методы адаптации и стажировок персонала

2. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

3. Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок

4. Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала

5. Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала

6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

7. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

8. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

9. Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

10. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации и стажировки, границы их применения

12. Основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персонала

13. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

14. Основы налогового законодательства Российской Федерации

15. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

16. Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала

17. Основы документооборота и документационного обеспечения

18. Порядок заключения договоров (контрактов)

19. Правила ведения деловой переписки

20. Нормы этики делового общения

7.
D/04.6
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала

Наименование профессионального стандарта:

Специалист по управлению персоналом, утратил силу с 11.09.2023

Реквизиты профессионального стандарта:

Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н

Квалификационное требование:

-

Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:

Начальник отдела кадров, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела подготовки кадров, Начальник отдела социального развития, Заведующий (начальник) отделом кадров, ЕКС, разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях»

Особые условия допуска к работе:

1. -

Перечень документов для прохождения профессионального экзамена:

1. 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования не ниже уровня специалитет, магистратура

2. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области управления персоналом, операционного и тактического управления

3. 3. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала

4. 4. Документы, подтверждающий наличие опыта работы не менее пяти лет в области управления персоналом

Срок действия свидетельства о квалификации:

5 лет