Специалист по социальной политике (6 уровень квалификации)
6
Трудовые действия
1 . Внедрение корпоративных социальных программ
2 . Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации
3 . Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой
4 . Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики
5 . Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики
6 . Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ
Необходимые умения
1 . Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ
2 . Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ
3 . Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой
4 . Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ
5 . Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала
6 . Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики
7 . Организовывать взаимодействие с государственными органами, представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики
8 . Анализировать рынок услуг по осуществлению социальных и специализированных программ социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам
9 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
10 . Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики
11 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
12 . Вести деловую переписку
13 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности
2 . Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
3 . Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
4 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
5 . Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации
6 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
7 . Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу
8 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
9 . Основы производственной деятельности организации
10 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
11 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения
12 . Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики
13 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
14 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
15 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
16 . Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики
17 . Порядок заключения договоров (контрактов)
18 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Разработка корпоративных социальных программ
2 . Разработка системы выплат работникам социальных льгот
3 . Организация взаимодействия с представительными органами работников, общественными организациями, с государственными органами
4 . Подготовка предложений по формированию бюджета в области обеспечения корпоративной социальной политики
Необходимые умения
1 . Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ
2 . Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций
3 . Выбирать критерии и определять уровни удовлетворенности персонала
4 . Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом
5 . Определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов
6 . Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов
7 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
8 . Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики
9 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки корпоративной социальной политики
10 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
11 . Вести деловую переписку
12 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации
2 . Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности
3 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
4 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
5 . Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
6 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
7 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
8 . Основы производственной деятельности организации
9 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
10 . Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу
11 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
12 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения
13 . Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики
14 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
15 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
16 . Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников
17 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
18 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики
19 . Порядок заключения договоров (контрактов)
20 . Правила ведения деловой переписки
21 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики
2 . Подготовка предложений по обеспечению соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда
3 . Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики
4 . Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики
5 . Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала
6 . Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по реализации мероприятий корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению
Необходимые умения
1 . Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
2 . Анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики
3 . Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала
4 . Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
5 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
6 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам корпоративной социальной политики в отношении персонала
7 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса документооборота, связанного с реализацией корпоративной социальной политики
8 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
9 . Вести деловую переписку
10 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала
2 . Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала
3 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
4 . Основы документооборота и документационного обеспечения
5 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
6 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
7 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области социальной политики в отношении персонала, границы их применения
8 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
9 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
10 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
11 . Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации
12 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
13 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ
14 . Порядок заключения договоров (контрактов)
15 . Нормы этики делового общения
16 . Правила ведения деловой переписки
Управление персоналом организации
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н
-
Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях»
1. -
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области социальной политики
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом или в области социальной политики
3 года
01 сентября 2028 г.
Специалист по социальной политике (6-й уровень квалификации) - Управление персоналом организации
Text