Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам (6 уровень квалификации)

Трудовые действия

1. Разработка системы оплаты труда персонала

2. Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат

3. Внедрение системы оплаты труда персонала

4. Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала

Необходимые умения

1. Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом

2. Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации

3. Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям

4. Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда

5. Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета

6. Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала

7. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала

8. Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов оплаты труда

9. Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала

10. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

11. Вести деловую переписку

12. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов

2. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

3. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов

4. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

5. Методы определения численности персонала

6. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

7. Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате

8. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

9. Политика и стратегия организации по персоналу

10. Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

11. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

12. Основы налогового законодательства Российской Федерации

13. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

14. Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда

15. Основы экономики труда

16. Основы технологии производства и деятельности организации

17. Основы документооборота и документационного обеспечения

18. Порядок заключения договоров (контрактов)

19. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

20. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения

21. Основные метрики и аналитические срезы в области процессов обеспечения оплаты труда персонала

22. Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1. Документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала

2. Подготовка предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала

3. Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по системам оплаты и организации труда персонала

4. Организационное и документационное сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению

Необходимые умения

1. Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников

2. Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала

3. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации

4. Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях

5. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по администрированию документооборота в области организации и оплаты труда персонала

6. Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота в области оплаты и организации труда

7. Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

8. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

9. Вести деловую переписку

10. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала

2. Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации

3. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

4. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

5. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по администрированию документооборота процессов оплаты и организации труда персонала, границы их применения

6. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда

7. Основы документооборота и документационного обеспечения

8. Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала

9. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

10. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

11. Основы налогового законодательства Российской Федерации

12. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

13. Порядок заключения договоров (контрактов)

14. Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

15. Нормы этики делового общения

16. Правила ведения деловой переписки