Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам (6 уровень квалификации)
6
Трудовые действия
1 . Разработка системы оплаты труда персонала
2 . Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
3 . Внедрение системы оплаты труда персонала
4 . Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала
Необходимые умения
1 . Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом
2 . Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации
3 . Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям
4 . Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда
5 . Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета
6 . Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала
7 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала
8 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов оплаты труда
9 . Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала
10 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
11 . Вести деловую переписку
12 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
2 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
3 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов
4 . Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
5 . Методы определения численности персонала
6 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
7 . Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
8 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
9 . Политика и стратегия организации по персоналу
10 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
11 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
12 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
13 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
14 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда
15 . Основы экономики труда
16 . Основы технологии производства и деятельности организации
17 . Основы документооборота и документационного обеспечения
18 . Порядок заключения договоров (контрактов)
19 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
20 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения
21 . Основные метрики и аналитические срезы в области процессов обеспечения оплаты труда персонала
22 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала
2 . Подготовка предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала
3 . Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по системам оплаты и организации труда персонала
4 . Организационное и документационное сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
Необходимые умения
1 . Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников
2 . Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала
3 . Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
4 . Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
5 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по администрированию документооборота в области организации и оплаты труда персонала
6 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота в области оплаты и организации труда
7 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
8 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
9 . Вести деловую переписку
10 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала
2 . Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
3 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
4 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
5 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по администрированию документооборота процессов оплаты и организации труда персонала, границы их применения
6 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда
7 . Основы документооборота и документационного обеспечения
8 . Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
9 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
10 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
11 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
12 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
13 . Порядок заключения договоров (контрактов)
14 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
15 . Нормы этики делового общения
16 . Правила ведения деловой переписки
Управление персоналом организации
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н
-
Менеджер по персоналу, Инженер по нормированию труда, Техник по труду, Экономист по труду, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях»
1. -
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом, экономики труда
3 года
01 сентября 2028 г.
Номер | Адрес проведения экзамена |
---|---|
77.093.02.15 |
г Уфа, ул Пархоменко, д 155/1 |
77.093.08.18 |
г Элиста, пр-кт им.Чонкушова П.О., д 1 |
77.093.18.06 |
г Ижевск, ул 10 лет Октября, д 53 |
77.093.21.13 |
г Чебоксары, ул К.Маркса, д 52 к 2 |
77.093.23.16 |
г Краснодар, ул Трамвайная, д 25 |
77.093.26.11 |
г Ставрополь, ул Ленина, д 468 |
77.093.30.19 |
г Астрахань, шоссе Энергетиков, д 1 |
77.093.31.07 |
г Белгород, пр-кт Б.Хмельницкого, д 133в |
77.093.34.20 |
г Волгоград, ул Турбинная, д 261 |
77.093.35.08 |
г Вологда, ул Карла Маркса, д 14 к 1 |
77.093.35.14 |
г Череповец, ул Максима Горького, д 32 |
77.093.46.09 |
г Курск, ул Щепкина, д 22 |
77.093.55.10 |
г Омск, ул Некрасова, д 3 |
77.093.61.17 |
г Ростов-на-Дону, ул 2-я Краснодарская, д 147 |
77.093.70.12 |
г Томск, ул Обруб, д 10 |
77.093.77.03 |
г Москва, ул Олеко Дундича, д 23 |
77.093.77.04 |
г Москва, пр-кт Мира, д 119, павильон "Арт", выставочного зала "Профориентация", помещения № 1.43 |
Text