Специалист по оплате труда, компенсациям и льготам (6 уровень квалификации)

Трудовые действия

1 . Разработка системы оплаты труда персонала

2 . Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат

3 . Внедрение системы оплаты труда персонала

4 . Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала

Необходимые умения

1 . Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом

2 . Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации

3 . Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям

4 . Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда

5 . Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета

6 . Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала

7 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала

8 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов оплаты труда

9 . Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала

10 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

11 . Вести деловую переписку

12 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов

2 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

3 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов

4 . Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

5 . Методы определения численности персонала

6 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

7 . Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате

8 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

9 . Политика и стратегия организации по персоналу

10 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

11 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

12 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

13 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

14 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда

15 . Основы экономики труда

16 . Основы технологии производства и деятельности организации

17 . Основы документооборота и документационного обеспечения

18 . Порядок заключения договоров (контрактов)

19 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

20 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения

21 . Основные метрики и аналитические срезы в области процессов обеспечения оплаты труда персонала

22 . Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1 . Документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала

2 . Подготовка предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала

3 . Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по системам оплаты и организации труда персонала

4 . Организационное и документационное сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению

Необходимые умения

1 . Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников

2 . Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала

3 . Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации

4 . Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях

5 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по администрированию документооборота в области организации и оплаты труда персонала

6 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота в области оплаты и организации труда

7 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

8 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

9 . Вести деловую переписку

10 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала

2 . Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации

3 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

4 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

5 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по администрированию документооборота процессов оплаты и организации труда персонала, границы их применения

6 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда

7 . Основы документооборота и документационного обеспечения

8 . Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала

9 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

10 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

11 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

12 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

13 . Порядок заключения договоров (контрактов)

14 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

15 . Нормы этики делового общения

16 . Правила ведения деловой переписки