Минтруд России
Министерство труда и социальной защиты РФ
Национальный совет
Национальный совет при Президенте РФ
по профессиональным квалификациям
Национальное агентство
Национальное агентство развития квалификации
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет координацию и контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной службы по труду и занятости, а также координацию деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.
Контакты
Сайт:
mintrud.gov.ru
Пресс-служба:
pressa@mintrud.gov.ru
Пресс-служба:
Национальный совет
Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям был создан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 апреля 2014 года № 249. Председателем Национального совета является Президент Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» Александр Николаевич Шохин.
Контакты
Сайт:
nspkrf.ru
Пресс-служба:
pr@nark.ru
Пресс-служба:
Национальное агентство
Главной целью Национального агентства развития квалификаций является содействие развитию Национальной системы квалификаций в России.
Контакты
Сайт:
nark.ru
Адрес для корреспонденции:
Пресс-служба:
pr@nark.ru
Пресс-служба:

Специалист по организации развития и обучения персонала (6 уровень квалификации)

Совет по профессиональным квалификациям:

018. СПК в области управления персоналом

Наименование квалификации:

Специалист по организации развития и обучения персонала (6 уровень квалификации)

Уровень квалификации:

6

Трудовые функции:

1 .
D/02.6
Организация обучения персонала
Смотреть трудовые действия, необходимые знания и умения, дополнительные сведения

Трудовые действия

1 . Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат

2 . Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала

3 . Организация мероприятий по обучению персонала

4 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала

5 . Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала

Необходимые умения

1 . Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации

2 . Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг

3 . Организовывать обучающие мероприятия

4 . Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов

5 . Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы

6 . Производить оценку эффективности обучения персонала

7 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров

8 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала

9 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персонала

10 . Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам

11 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

12 . Вести деловую переписку

13 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала

2 . Методология обучения

3 . Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

4 . Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ

5 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

6 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

7 . Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала

8 . Основы документооборота и документационного обеспечения

9 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

10 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11 . Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности

12 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

13 . Организационная структура организации

14 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

15 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

16 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

17 . Основы законодательства об образовании Российской Федерации

18 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

19 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала

20 . Порядок заключения договоров (контрактов)

21 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения

22 . Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала

23 . Правила ведения деловой переписки

24 . Нормы этики делового общения

2 .
D/03.6
Организация адаптации и стажировки персонала
Смотреть трудовые действия, необходимые знания и умения, дополнительные сведения

Трудовые действия

1 . Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат

2 . Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала

3 . Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала

4 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала

5 . Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

Необходимые умения

1 . Определять группы персонала для стажировки и адаптации

2 . Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала

3 . Согласовывать мероприятия по адаптации и стажировке с возможностями производства

4 . Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала

5 . Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов

6 . Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

7 . Внедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуру

8 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области адаптации и стажировки персонала

9 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персонала

10 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

11 . Вести деловую переписку

12 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Методы адаптации и стажировок персонала

2 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

3 . Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок

4 . Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала

5 . Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала

6 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

7 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

8 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

9 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

10 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации и стажировки, границы их применения

12 . Основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персонала

13 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

14 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

15 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

16 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала

17 . Основы документооборота и документационного обеспечения

18 . Порядок заключения договоров (контрактов)

19 . Правила ведения деловой переписки

20 . Нормы этики делового общения

3 .
D/04.6
Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота
Смотреть трудовые действия, необходимые знания и умения, дополнительные сведения

Трудовые действия

1 . Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала

2 . Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала

3 . Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

4 . Сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению

Необходимые умения

1 . Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников

2 . Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала

3 . Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

4 . Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации

5 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)

6 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)

7 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

8 . Вести деловую переписку

9 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

2 . Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности

3 . Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации

4 . Порядок оформления документов, представляемых в государственные органы и иные организации

5 . Основы документооборота и документационного обеспечения

6 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

7 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

8 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

9 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения

10 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

11 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

12 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

13 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

14 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

15 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала

16 . Порядок заключения договоров (контрактов)

17 . Правила ведения деловой переписки

18 . Нормы этики делового общения

Вид профессиональной деятельности:

Управление персоналом организации

Наименование профессионального стандарта:

Специалист по управлению персоналом

Реквизиты профессионального стандарта:

Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н

Квалификационное требование:

-

Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:

Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях»

Особые условия допуска к работе:

1. -

Перечень документов для прохождения профессионального экзамена:

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)

2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала

ИЛИ

1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом

Срок действия свидетельства о квалификации:

3 года

Квалификация утрачивает силу:

01 сентября 2028 г.

Адрес проведения экзамена
Номер Адрес проведения экзамена
77.093.02.15

г Уфа, ул Пархоменко, д 155/1

Показать на карте Открыть

77.093.08.18

г Элиста, пр-кт им.Чонкушова П.О., д 1

Показать на карте Открыть

77.093.14.21

г Якутск, ул Кулаковского, д 42

Показать на карте Открыть

77.093.18.06

г Ижевск, ул 10 лет Октября, д 53

Показать на карте Открыть

77.093.21.13

г Чебоксары, ул К.Маркса, д 52 к 2

Показать на карте Открыть

77.093.23.16

г Краснодар, ул Трамвайная, д 25

Показать на карте Открыть

77.093.26.11

г Ставрополь, ул Ленина, д 468

Показать на карте Открыть

77.093.30.19

г Астрахань, шоссе Энергетиков, д 1

Показать на карте Открыть

77.093.31.07

г Белгород, пр-кт Б.Хмельницкого, д 133в

Показать на карте Открыть

77.093.34.20

г Волгоград, ул Турбинная, д 261

Показать на карте Открыть

77.093.35.08

г Вологда, ул Карла Маркса, д 14 к 1

Показать на карте Открыть

77.093.35.14

г Череповец, ул Максима Горького, д 32

Показать на карте Открыть

77.093.46.09

г Курск, ул Щепкина, д 22

Показать на карте Открыть

77.093.55.10

г Омск, ул Некрасова, д 3

Показать на карте Открыть

77.093.61.17

г Ростов-на-Дону, ул 2-я Краснодарская, д 147

Показать на карте Открыть

77.093.70.12

г Томск, ул Обруб, д 10

Показать на карте Открыть

77.093.77.03

г Москва, ул Олеко Дундича, д 23

Показать на карте Открыть

77.093.77.04

г Москва, пр-кт Мира, д 119, павильон "Арт", выставочного зала "Профориентация", помещения № 1.43

Показать на карте Открыть