Специалист по построению карьеры персонала (6-й уровень квалификации)
6
Трудовые действия
1. Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат
2. Разработка планов профессиональной карьеры персонала
3. Формирование кадрового резерва
4. Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
5. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
6. Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию
Необходимые умения
1. Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала
2. Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры
3. Определять критерии формирования кадрового резерва организации
4. Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала
5. Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры
6. Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов
7. Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры
8. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры
9. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала
10. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
11. Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1. Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры
2. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций
3. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
4. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
5. Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
6. Основы профессиональной ориентации
7. Основы документооборота и документационного обеспечения
8. Основы производственной деятельности организации
9. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
10. Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
11. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
12. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
13. Законодательство Российской Федерации о персональных данных
14. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала
15. Порядок заключения договоров (контрактов)
16. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения
17. Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала
18. Нормы этики делового общения
Специалист по управлению персоналом, утратил силу с 11.09.2023
Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н
-
Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях»
1. -
1. 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования
2. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала
5 лет
Text