Специалист по построению карьеры персонала (6-й уровень квалификации)

Трудовые действия

1 . Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат

2 . Разработка планов профессиональной карьеры персонала

3 . Формирование кадрового резерва

4 . Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

5 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

6 . Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию

Необходимые умения

1 . Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала

2 . Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры

3 . Определять критерии формирования кадрового резерва организации

4 . Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала

5 . Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры

6 . Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов

7 . Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры

8 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры

9 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала

10 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

11 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры

2 . Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций

3 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

4 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

5 . Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

6 . Основы профессиональной ориентации

7 . Основы документооборота и документационного обеспечения

8 . Основы производственной деятельности организации

9 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

10 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

11 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

12 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

13 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

14 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала

15 . Порядок заключения договоров (контрактов)

16 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения

17 . Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала

18 . Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1 . Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала

2 . Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала

3 . Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

4 . Сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению

Необходимые умения

1 . Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников

2 . Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала

3 . Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

4 . Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации

5 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)

6 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)

7 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

8 . Вести деловую переписку

9 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

2 . Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности

3 . Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации

4 . Порядок оформления документов, представляемых в государственные органы и иные организации

5 . Основы документооборота и документационного обеспечения

6 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

7 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

8 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

9 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения

10 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

11 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

12 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

13 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

14 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

15 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала

16 . Порядок заключения договоров (контрактов)

17 . Правила ведения деловой переписки

18 . Нормы этики делового общения