Минтруд России
Министерство труда и социальной защиты РФ
Национальный совет
Национальный совет при Президенте РФ
по профессиональным квалификациям
Национальное агентство
Национальное агентство развития квалификации
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет координацию и контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной службы по труду и занятости, а также координацию деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.
Контакты
Сайт:
rosmintrud.ru
Пресс-служба:
isyanovams@rosmintrud.ru
Пресс-служба:
Национальный совет
Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям был создан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 апреля 2014 года № 249. Председателем Национального совета является Президент Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» Александр Николаевич Шохин.
Контакты
Сайт:
nspkrf.ru
Пресс-служба:
pr@nark.ru
Пресс-служба:
Национальное агентство
Главной целью Национального агентства развития квалификаций является содействие развитию Национальной системы квалификаций в России.
Контакты
Сайт:
nark.ru
Адрес для корреспонденции:
Пресс-служба:
pr@nark.ru
Пресс-служба:

Специалист по построению карьеры персонала (6-й уровень квалификации)

Совет по профессиональным квалификациям:

018. СПК в области управления персоналом

Наименование квалификации:

Специалист по построению карьеры персонала (6-й уровень квалификации)

Уровень квалификации:

6

Трудовые функции:

1.
D/01.6
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
Смотреть трудовые действия, необходимые знания и умения, дополнительные сведения

Трудовые действия

1. Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат

2. Разработка планов профессиональной карьеры персонала

3. Формирование кадрового резерва

4. Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

5. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

6. Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию

Необходимые умения

1. Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала

2. Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры

3. Определять критерии формирования кадрового резерва организации

4. Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала

5. Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры

6. Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов

7. Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры

8. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры

9. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала

10. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

11. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры

2. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций

3. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

4. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

5. Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

6. Основы профессиональной ориентации

7. Основы документооборота и документационного обеспечения

8. Основы производственной деятельности организации

9. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

10. Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

11. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

12. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

13. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

14. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала

15. Порядок заключения договоров (контрактов)

16. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения

17. Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала

18. Нормы этики делового общения

2.
D/04.6
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала

Наименование профессионального стандарта:

Специалист по управлению персоналом, утратил силу с 11.09.2023

Реквизиты профессионального стандарта:

Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н

Квалификационное требование:

-

Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики:

Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях»

Особые условия допуска к работе:

1. -

Перечень документов для прохождения профессионального экзамена:

1. 1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования

2. 2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования в области организационного и профессионального развития персонала

Срок действия свидетельства о квалификации:

5 лет