Специалист по построению карьеры и развитию персонала (6 уровень квалификации)

Трудовые действия

1 . Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат

2 . Разработка планов профессиональной карьеры персонала

3 . Формирование кадрового резерва

4 . Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

5 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

6 . Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию

Необходимые умения

1 . Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала

2 . Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры

3 . Определять критерии формирования кадрового резерва организации

4 . Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала

5 . Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры

6 . Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов

7 . Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры

8 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры

9 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала

10 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

11 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры

2 . Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций

3 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

4 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

5 . Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

6 . Основы профессиональной ориентации

7 . Основы документооборота и документационного обеспечения

8 . Основы производственной деятельности организации

9 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

10 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

11 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

12 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

13 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

14 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала

15 . Порядок заключения договоров (контрактов)

16 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения

17 . Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала

18 . Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1 . Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат

2 . Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала

3 . Организация мероприятий по обучению персонала

4 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала

5 . Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала

Необходимые умения

1 . Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации

2 . Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг

3 . Организовывать обучающие мероприятия

4 . Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов

5 . Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы

6 . Производить оценку эффективности обучения персонала

7 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров

8 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала

9 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персонала

10 . Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам

11 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

12 . Вести деловую переписку

13 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала

2 . Методология обучения

3 . Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

4 . Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ

5 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

6 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

7 . Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала

8 . Основы документооборота и документационного обеспечения

9 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

10 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11 . Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности

12 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

13 . Организационная структура организации

14 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

15 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

16 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

17 . Основы законодательства об образовании Российской Федерации

18 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

19 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала

20 . Порядок заключения договоров (контрактов)

21 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения

22 . Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала

23 . Правила ведения деловой переписки

24 . Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1 . Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат

2 . Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала

3 . Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала

4 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала

5 . Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

Необходимые умения

1 . Определять группы персонала для стажировки и адаптации

2 . Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала

3 . Согласовывать мероприятия по адаптации и стажировке с возможностями производства

4 . Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала

5 . Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов

6 . Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала

7 . Внедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуру

8 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области адаптации и стажировки персонала

9 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персонала

10 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

11 . Вести деловую переписку

12 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Методы адаптации и стажировок персонала

2 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

3 . Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок

4 . Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала

5 . Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала

6 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

7 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

8 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

9 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

10 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации и стажировки, границы их применения

12 . Основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персонала

13 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

14 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

15 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

16 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала

17 . Основы документооборота и документационного обеспечения

18 . Порядок заключения договоров (контрактов)

19 . Правила ведения деловой переписки

20 . Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1 . Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала

2 . Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала

3 . Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

4 . Сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению

Необходимые умения

1 . Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников

2 . Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала

3 . Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

4 . Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации

5 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)

6 . Формировать предложение по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)

7 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

8 . Вести деловую переписку

9 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала

2 . Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности

3 . Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации

4 . Порядок оформления документов, представляемых в государственные органы и иные организации

5 . Основы документооборота и документационного обеспечения

6 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

7 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

8 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

9 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения

10 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

11 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

12 . Основы налогового законодательства Российской Федерации

13 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

14 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

15 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала

16 . Порядок заключения договоров (контрактов)

17 . Правила ведения деловой переписки

18 . Нормы этики делового общения