Специалист по организации оценки и аттестации персонала (6 уровень квалификации)

Трудовые действия

1. Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации

2. Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала в соответствии с целями организации

3. Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации

4. Сопровождение договоров с организациями – исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры при их заключении

5. Консультирование персонала по вопросам оценки

6. Подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала

7. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки персонала

Необходимые умения

1. Определять параметры и критерии оценки персонала

2. Разрабатывать средства и методы проведения оценки персонала

3. Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки

4. Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала

5. Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов

6. Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала

7. Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала

8. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации

9. Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда

10. Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

11. Определять условия для заключения договоров на оказание услуг по проведению оценки персонала

12. Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала

13. Оповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководство

14. Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по проведению оценки персонала

15. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов оценки и аттестации персонала

16. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

17. Вести деловую переписку

18. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций

2. Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик

3. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

4. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

5. Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

6. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

7. Основы производственной деятельности организации

8. Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

9. Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

10. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их применения

12. Основные метрики и аналитические срезы в области оценки персона

13. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

14. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

15. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

16. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала

17. Порядок заключения договоров (контрактов)

18. Правила ведения деловой переписки

19. Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1. Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, оценка соответствующих затрат

2. Организационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии

3. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала

4. Подготовка предложений по результатам аттестации о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе

Необходимые умения

1. Определять параметры и критерии аттестации персонала

2. Определять и применять средства и методы аттестации

3. Выделять группы персонала для проведения аттестации

4. Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала

5. Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов

6. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по проведению аттестации персонала

7. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса аттестации персонала

8. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации

9. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

10. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Порядок и технология проведения аттестации персонала

2. Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций

3. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

4. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

5. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

6. Основы производственной деятельности организации

7. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

8. Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

9. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области аттестации персонала, границы их применения

10. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11. Основные метрики и аналитические срезы в области аттестации персона

12. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

13. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

14. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

15. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок аттестации персонала

16. Правила ведения деловой переписки

17. Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1. Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала

2. Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации

3. Документационное сопровождение процесса и результатов оценки и аттестации персонала

4. Информирование персонала о результатах оценки и аттестации

5. Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки и аттестации

6. Сопровождение договоров на оказание консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала

Необходимые умения

1. Разрабатывать и оформлять документы по вопросам проведения оценки и аттестации персонала

2. Подготавливать и проводить мероприятия по оценке и аттестации персонала

3. Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников

4. Анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала

5. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации

6. Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

7. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

8. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

9. Вести деловую переписку

10. Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала

2. Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности

3. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

4. Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

5. Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

6. Основы документооборота и документационного обеспечения

7. Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

8. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы администрирования документооборота процессов оценки и аттестации персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения

9. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

10. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

11. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

12. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

13. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала

14. Порядок заключения договоров (контрактов)

15. Правила ведения деловой переписки

16. Нормы этики делового общения