Специалист по организации оценки и аттестации персонала (6 уровень квалификации)

Трудовые действия

1 . Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации

2 . Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала в соответствии с целями организации

3 . Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации

4 . Сопровождение договоров с организациями – исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры при их заключении

5 . Консультирование персонала по вопросам оценки

6 . Подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала

7 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки персонала

Необходимые умения

1 . Определять параметры и критерии оценки персонала

2 . Разрабатывать средства и методы проведения оценки персонала

3 . Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки

4 . Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала

5 . Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов

6 . Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала

7 . Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала

8 . Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации

9 . Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда

10 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

11 . Определять условия для заключения договоров на оказание услуг по проведению оценки персонала

12 . Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала

13 . Оповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководство

14 . Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по проведению оценки персонала

15 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов оценки и аттестации персонала

16 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

17 . Вести деловую переписку

18 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций

2 . Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик

3 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

4 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

5 . Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

6 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

7 . Основы производственной деятельности организации

8 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

9 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

10 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их применения

12 . Основные метрики и аналитические срезы в области оценки персона

13 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

14 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

15 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

16 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала

17 . Порядок заключения договоров (контрактов)

18 . Правила ведения деловой переписки

19 . Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1 . Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, оценка соответствующих затрат

2 . Организационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии

3 . Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала

4 . Подготовка предложений по результатам аттестации о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе

Необходимые умения

1 . Определять параметры и критерии аттестации персонала

2 . Определять и применять средства и методы аттестации

3 . Выделять группы персонала для проведения аттестации

4 . Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала

5 . Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов

6 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по проведению аттестации персонала

7 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса аттестации персонала

8 . Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации

9 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

10 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Порядок и технология проведения аттестации персонала

2 . Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций

3 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

4 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

5 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

6 . Основы производственной деятельности организации

7 . Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

8 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

9 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области аттестации персонала, границы их применения

10 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

11 . Основные метрики и аналитические срезы в области аттестации персона

12 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

13 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

14 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

15 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок аттестации персонала

16 . Правила ведения деловой переписки

17 . Нормы этики делового общения

Трудовые действия

1 . Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала

2 . Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации

3 . Документационное сопровождение процесса и результатов оценки и аттестации персонала

4 . Информирование персонала о результатах оценки и аттестации

5 . Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки и аттестации

6 . Сопровождение договоров на оказание консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала

Необходимые умения

1 . Разрабатывать и оформлять документы по вопросам проведения оценки и аттестации персонала

2 . Подготавливать и проводить мероприятия по оценке и аттестации персонала

3 . Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников

4 . Анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала

5 . Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации

6 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

7 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

8 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

9 . Вести деловую переписку

10 . Соблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

1 . Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала

2 . Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности

3 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты

4 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

5 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

6 . Основы документооборота и документационного обеспечения

7 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)

8 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы администрирования документооборота процессов оценки и аттестации персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения

9 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права

10 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

11 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных

12 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

13 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала

14 . Порядок заключения договоров (контрактов)

15 . Правила ведения деловой переписки

16 . Нормы этики делового общения