Специалист по подбору персонала (6 уровень квалификации)
6
Трудовые действия
1 . Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале
2 . Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах
3 . Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации
4 . Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
5 . Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи)
6 . Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности)
7 . Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
8 . Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
Необходимые умения
1 . Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
2 . Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
3 . Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом
4 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала
5 . Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой
6 . Консультировать по вопросам привлечения персонала
7 . Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
8 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
9 . Вести деловую переписку
10 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Источники обеспечения организации персоналом
2 . Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
3 . Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
4 . Технологии и методы формирования и контроля бюджетов организации
5 . Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
6 . Организационная структура организации
7 . Перечень вакантных должностей (профессий, специальностей)
8 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
9 . Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала
10 . Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
11 . Основы психологии и социологии труда
12 . Основы экономики, организации труда и управления персоналом
13 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска и привлечения персонала, границы их применения
14 . Основные метрики и аналитические срезы в области поиска и привлечения персонала
15 . Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
16 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
17 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
18 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
19 . Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
20 . Правила ведения деловой переписки
21 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации
2 . Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция
3 . Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
4 . Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
Необходимые умения
1 . Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
2 . Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации
3 . Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
4 . Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах
5 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операций и процессов сбора потребности в персонале
6 . Консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
7 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
8 . Вести деловую переписку
9 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
2 . Порядок определения перспективной и текущей потребности в персонале
3 . Источники обеспечения организации персоналом
4 . Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли
5 . Общие тенденции на рынке труда в целом и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)
6 . Основы психологии и социологии труда
7 . Основы экономики, организации труда и управления
8 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
9 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
10 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
11 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
12 . Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
13 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения
14 . Основные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персонале
15 . Правила ведения деловой переписки
16 . Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1 . Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
2 . Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
3 . Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
4 . Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обработка полученных сведений
5 . Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
6 . Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении
Необходимые умения
1 . Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
2 . Оформлять документы по вопросам обеспечения ресурсами персонала, необходимыми для предоставления в государственные органы, представительные органы работников
3 . Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
4 . Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам обеспечения персоналом, ведения поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
5 . Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по обеспечению персоналом
6 . Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
7 . Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию
8 . Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
9 . Вести деловую переписку
10 . Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1 . Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором кандидатов на вакантные должности
2 . Порядок формирования, ведения данных о персонале организации, порядок представления отчетности
3 . Основы документооборота и документационного обеспечения
4 . Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
5 . Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации
6 . Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
7 . Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
8 . Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения
9 . Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
10 . Основные метрики и аналитические срезы в области обеспечения персоналом
11 . Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
12 . Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
13 . Основы налогового законодательства Российской Федерации
14 . Законодательство Российской Федерации о персональных данных
15 . Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
16 . Порядок заключения договоров (контрактов)
17 . Правила ведения деловой переписки
18 . Нормы этики делового общения
Управление персоналом организации
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н
-
Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях»
1. -
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
3 года
01 сентября 2028 г.
Номер | Адрес проведения экзамена |
---|---|
77.065.24.02 |
г Красноярск, ул Молокова, д 1 к 4 |
77.093.02.15 |
г Уфа, ул Пархоменко, д 155/1 |
77.093.14.21 |
г Якутск, ул Кулаковского, д 42 |
77.093.18.06 |
г Ижевск, ул 10 лет Октября, д 53 |
77.093.21.13 |
г Чебоксары, ул К.Маркса, д 52 к 2 |
77.093.26.11 |
г Ставрополь, ул Ленина, д 468 |
77.093.31.07 |
г Белгород, пр-кт Б.Хмельницкого, д 133в |
77.093.35.08 |
г Вологда, ул Карла Маркса, д 14 к 1 |
77.093.35.14 |
г Череповец, ул Максима Горького, д 32 |
77.093.46.09 |
г Курск, ул Щепкина, д 22 |
77.093.55.10 |
г Омск, ул Некрасова, д 3 |
77.093.70.12 |
г Томск, ул Обруб, д 10 |
77.093.77.03 |
г Москва, ул Олеко Дундича, д 23 |
77.093.77.04 |
г Москва, пр-кт Мира, д 119, павильон "Арт", выставочного зала "Профориентация", помещения № 1.43 |
Text