Минтруд России
Министерство труда и социальной защиты РФ
Национальный совет
Национальный совет при Президенте РФ
по профессиональным квалификациям
Национальное агентство
Национальное агентство развития квалификации
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет координацию и контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной службы по труду и занятости, а также координацию деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.
Контакты
Сайт:
rosmintrud.ru
Пресс-служба:
isyanovams@rosmintrud.ru
Пресс-служба:
Национальный совет
Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям был создан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 апреля 2014 года № 249. Председателем Национального совета является Президент Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» Александр Николаевич Шохин.
Контакты
Сайт:
nspkrf.ru
Пресс-служба:
pr@nark.ru
Пресс-служба:
Национальное агентство
Главной целью Национального агентства развития квалификаций является содействие развитию Национальной системы квалификаций в России.
Контакты
Сайт:
nark.ru
Адрес для корреспонденции:
Пресс-служба:
pr@nark.ru
Пресс-служба:

Управление персоналом организации

07.00300.04.001

Совет по профессиональным квалификациям:

СПК в области управления персоналом

Сведения о материально-техническом обеспечении, необходимом для проведения профессионального экзамена:

Материально-техническое обеспечение оценочных мероприятий теоретического и практического этапов профессионального экзамена

1.1. Материально-технические ресурсы для обеспечения теоретического этапа профессионального экзамена:
1.1.1. Наличие материально-технического обеспечения деятельности в области независимой оценки квалификации, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, федеральными государственными требованиями
1.1.2. Наличие на праве собственности или ином законном основании помещения, необходимого для осуществления деятельности в области независимой оценки квалификаций по квалификации - Специалист по построению карьеры и развитию персонала (6 уровень квалификации): помещение с рабочим местом соискателя (компьютерный стол, стул), оснащенное компьютером с программным обеспечением, соответствующим требованиям к установке и использованию Программно-аппаратного (Программно-методического) комплекса для проведения независимой оценки квалификаций в области управления персоналом
1.1.3. Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации посетителями
1.1.4. Наличие рабочих мест сотрудников центра оценки квалификаций, оборудованных персональными компьютерами с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, печатающим и сканирующим устройствам
1.1.5. Ограничение доступа к сети Интернет для соискателей. Доступ предоставляется только в целях доступа к Программно-аппаратному (Программно-методическому) комплексу
1.1.6. Наличие на рабочем месте соискателя:
-бумаги формата А4 для записей
-синей шариковой (гелевой) ручки
-электронного вычислительного устройства для выполнения операций над числами или алгебраическими формулами (калькулятора)
1.1.7. Наличие Трудового кодекса Российской Федерации, сверенного с официальным источником, по состоянию на дату проведения независимой оценки квалификаций, ПС «Специалист УП» и других документов, входящих в состав рекомендуемых нормативных документов
1.1.8. Наличие условий для функционирования электронной информационно-телекоммуникационной среды
1.1.9. Наличие питьевой воды

1.2. Материально-технические ресурсы для обеспечения практического этапа профессионального экзамена:

1.2.1. Наличие материально-технического обеспечения деятельности в области независимой оценки квалификации, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, федеральными государственными требованиями
1.2.2. Наличие на праве собственности или ином законном основании помещения, необходимого для осуществления деятельности в области независимой оценки квалификаций по квалификации - Специалист по построению карьеры и развитию персонала (6 уровень квалификации): помещение с рабочим местом соискателя (компьютерный стол, стул)
1.2.3. Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации посетителями
1.2.4. Наличие рабочих мест сотрудников центра оценки квалификаций, оборудованных персональными компьютерами с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, печатающим и сканирующим устройствам
1.2.5. Ограничение доступа к сети Интернет для соискателей
1.2.6. Наличие на рабочем месте соискателя:
-бумаги формата А4 для записей
-синей шариковой (гелевой) ручки
-электронного вычислительного устройства для выполнения операций над числами или алгебраическими формулами (калькулятора)
1.2.7. Наличие Трудового кодекса Российской Федерации, сверенного с официальным источником, по состоянию на дату проведения независимой оценки квалификаций, ПС «Специалист УП» и других документов, входящих в состав рекомендуемых нормативных документов и источников
1.2.8. Наличие условий для функционирования электронной информационно-телекоммуникационной среды
1.2.9. Наличие питьевой воды

Сведения о кадровом обеспечении, необходимом для проведения профессионального экзамена:

Кадровое обеспечение оценочных мероприятий
1.1. Результаты профессионального экзамена принимает экспертная комиссия в составе не менее трех экспертов, в том числе:
-председатель экспертной комиссии, аттестованный в качестве эксперта по оценке квалификаций, для которого работа в ЦОК, является основной
-эксперт по оценке квалификаций, аттестованный в установленном СПК порядке
-технический эксперт, аттестованный в установленном СПК порядке.
1.2. Эксперт по оценке квалификаций должен иметь:
-высшее образование
-опыт в области управления карьерой и развитием персонала от 5 лет, из них на руководящих должностях – не менее 2 лет
-опыт применения технологии интервью по компетенциям от 3 лет, опыт участия в ассессмент-центрах в качестве оценщика/наблюдателя
1.3. Технический эксперт должен иметь:
-высшее образование
-опыт в области управления карьерой и развитием персонала от 3 лет
1.4. Эксперты должны знать и уметь применять:
- основные положения теории и практики вида (видов) профессиональной деятельности в рамках трудовой деятельности «Управление персоналом организации»
-требования нормативных правовых актов по оценке квалификаций в заявляемой области деятельности
-требования руководящих и методических документов Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, СПК
-положения профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
-требования к проведению профессионального экзамена и оформлению процедур оценки квалификаций в соответствии с Правилами проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2016г. № 1204)
-порядок оформления и выдачи документов и передачи сведений по результатам оценки квалификаций в СПК
-дополнительное профессиональное образование в области независимой оценки квалификаций

Ссылка на место размещения примеров заданий оценочных средств:

sovethr.ru

Ссылка на место размещения примеров заданий оценочных средств в ПМК «Оценка квалификаций»:

-

Тип документа:

ПРОТОКОЛ заседания Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

Номер:

16

Дата:

22.11.2017