Национальная система квалификаций

Национальная система квалификаций. Основные элементы:

Основные нормативно-правовые акты НСК

• Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (от 02.05.2015, № 122- ФЗ); вступил в силу с 01.06.2016 г.
• Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» (от 03.07.2016, № 238-ФЗ); вступил в силу с 01.01.2017 г.
• Постановление Правительства РФ «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» (от 27.06.2016 № 584).

Основные принципы

• Добровольность
• Независимость оценки
• Открытость
• Легитимность
• Экономическая целесообразность
• Признание неформального образования 

Основные участники НСК

• Национальный совет при Президенте РФ
• Национальное агентство развития квалификаций (НАРК)
• Советы по профессиональным квалификациям (отраслевые)
• Центр независимой оценки квалификаций (ЦОК)
• Работодатели
• Соискатели
• Министерство труда РФ + Министерство образования РФ
• Профсоюзы
• Региональное правительство
• Региональный методический центр (РМЦ)
• Образовательные организации
• Средства массовой информации

Состав Национального совет при Президенте Российской Федерации по Профессиональным квалификациям:

• Администрация Президента;
• Министерство труда и социальной защиты РФ;
• Министерство образования и науки РФ;
• Российский союз промышленников и предпринимателей;
• Ведущие объединения работодателей, крупные государственные корпорации; Федерация независимых профсоюзов России;
• Ведущие университеты, ассоциация СПО;

Структура Национального совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям:

• Рабочая группа Национального совета по цифровой экономики;
• Рабочая группа Национального совета по развитию системы оценки квалификаций;
• Рабочая группа Национального совета по развитию системы профессионального образования и обучения в национальной системе квалификаций;
• Рабочая группа Национального совета по профессиональным стандартам и координации деятельности советов по профессиональным квалификациям.

Функции Национального совета при Президенте Российской Федерации по Профессиональным квалификациям (НСПК)

• Координация деятельности по приведению федеральных государственных стандартов профессионального образования в соответствие с профессиональными стандартами; 
• Координация деятельности по организации профессионально-общественной аккредитации образовательных программ профессионального образования; 
• Координация деятельности по формированию системы независимой оценки квалификации; 
• Организация разработки и актуализации классификатора видов профессиональной деятельности. 
• Содействие международному сотрудничеству в сфере развития национальных систем профессиональных квалификаций. 
• Создание советов по профессиональным квалификациям.

Основные направления работы НАРК в 2017 – 2020 гг.

1. Организация разработки наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации;
2. Организация разработки комплектов оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации для всех отраслей хозяйственной деятельности;
3. Организационно-методическое обеспечение деятельности Национального совета при Президенте Российской Федерации (помощь в работе с отраслевыми советами по профессиональным квалификациям);
4. Ведение информационно-справочных ресурсов (реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации, программно-методический комплекс «Оценка квалификаций», Интернет-сайты НАРК и НСПК и др.);
5. Проведение мероприятий по развитию системы квалификаций на региональном уровне.

Ключевые направления развития НСК в 2017 – 2020 гг

• популяризация национальной системы квалификаций как драйвера национальной экономики;
• развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров;
• активное вовлечение регионов в работу по внедрению элементов национальной системы квалификаций на территории России;
• обеспечение методической и консультационной поддержки внедрения НСК на всех уровнях и звеньях национальной экономики;
• развитие информационных систем для формирования «экономики нового технологического поколения – цифровой экономики» (во исполнение поручения Президента Российской Федерации, озвученного в ходе послания Президента Федеральному Собранию 1 декабря 2016 г.).