Инженер по нормированию, организации и оплате труда в организациях водного транспорта (6 уровень квалификации)
6
Трудовые действия
1 . Расчет численности работников для выполнения эксплуатационной, стивидорной, вспомогательной, управленческой деятельности
2 . Разработка штатного расписания организации и ее структурных подразделений
3 . Разработка рациональной схемы расстановки работников и выбор средств труда при выполнении перегрузочных работ
4 . Разработка режимов труда и отдыха работников
5 . Оценка труда работников в соответствии с планами организации и ее структурных подразделений
6 . Анализ структуры затрат рабочего времени
7 . Расчет и контроль норм труда в эксплуатационной, стивидорной, вспомогательной деятельности с учетом влияния технических, организационных, психофизиологических, социальных и экономических факторов
8 . Расчет производительности труда в эксплуатационной, стивидорной, вспомогательной деятельности
9 . Ведение документооборота по организации и нормированию труда работников
Необходимые умения
1 . Обосновывать предложения по распределению полномочий, ответственности и обязанностей работников
2 . Определять трудоемкость выполнения перевозок, перегрузочных, вспомогательных и административно-управленческих работ
3 . Разрабатывать типовые проекты рабочих мест
4 . Составлять баланс рабочего времени
5 . Производить хронометраж производственного процесса и фотографию рабочего дня
6 . Определять квалификацию работников в соответствии с занимаемой должностью
7 . Применять методы специальной оценки условий труда
8 . Составлять план социального развития организации водного транспорта
9 . Рассчитывать нормы времени, выработки, обслуживания, численности в определенных организационно-технических условиях с учетом специфики деятельности на водном транспорте
10 . Разрабатывать мероприятия по увеличению производительности труда в эксплуатационной, стивидорной, вспомогательной, административно-управленческой деятельности с учетом специфики деятельности на водном транспорте
11 . Оформлять документы по организации и нормированию труда
Необходимые знания
1 . Показатели и факторы в области экономики и нормирования труда
2 . Организационная структура управления в организации
3 . Должностные инструкции работников организации
4 . Виды и технологии выполнения работ и услуг в организации водного транспорта
5 . Нормы труда и методы их расчета
6 . Структура затрат рабочего времени по видам работ, выполняемых в организации
7 . Методы расчета затрат рабочего времени и производительности труда
8 . Методы оценки развития и использования кадрового потенциала организации
9 . Методы специальной оценки условий труда
10 . Методы повышения производительности труда работников
11 . Международные договоры и соглашения в области социально-трудовых отношений на водном транспорте
12 . Документооборот по организации и нормированию труда
13 . Нормативные правовые акты в области организации и нормирования труда
14 . Основы развития социального партнерства в трудовом коллективе, требования федеральных и иных отраслевых соглашений по профилю деятельности организации
15 . Порядок разработки коллективного договора
16 . Федеральные, межрегиональные, региональные отраслевые соглашения в области социально-трудовых отношений на водном транспорте
17 . Коллективный договор организации
Дополнительные сведения
1 . -
Трудовые действия
1 . Выбор форм оплаты труда работников организации с учетом специфики деятельности на водном транспорте
2 . Разработка тарифной системы оплаты труда работников
3 . Разработка системы мотивации труда работников
4 . Обоснование и расчет доплат, надбавок, премий, компенсаций работникам организации
5 . Ведение документооборота по оплате и мотивации труда работников
6 . Расчет и контроль расходов по обязательствам коллективного договора и условиям отраслевого соглашения
Необходимые умения
1 . Формировать тарифную сетку оплаты труда работников
2 . Применять способы мотивации труда работников
3 . Устанавливать тарифный разряд по видам работ в организации
4 . Рассчитывать тарифную часть заработной платы работников
5 . Рассчитывать стимулирующие и компенсационные выплаты работникам
6 . Оформлять документы по оплате и мотивации труда
7 . Пользоваться компьютерными программами, информационными и справочно-правовыми системами
Необходимые знания
1 . Формы и методы оплаты труда работников с учетом специфики деятельности на водном транспорте
2 . Методы тарификации работ при выполнении работ и услуг в организациях водного транспорта
3 . Методы и инструментарий стимулирования труда работников водного транспорта
4 . Документооборот по оплате и стимулированию труда работников водного транспорта
5 . Международные договоры и соглашения в области социально-трудовых отношений на водном транспорте
6 . Нормативные правовые акты в области оплаты и мотивации труда
7 . Основы организации и развития социального партнерства в трудовом коллективе, требования действующих отраслевых соглашений по профилю деятельности организации
8 . Федеральные, межрегиональные, региональные отраслевые соглашения в области социально-трудовых отношений на водном транспорте
9 . Коллективный договор организации
Дополнительные сведения
1 . -
Инженерно-экономическое обеспечение деятельности на водном транспорте
Инженер-экономист водного транспорта, утратил или утратит силу в ближайшее в время.
Приказ Минтруда России от 19.02.2019 № 97н
-
Инженер по нормированию труда, Инженер по организации труда, ЕКС
1. -
1. 1.Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области экономики и управления водного транспорта
ИЛИ
1. 1.Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильное)
2. 2.Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в области экономики водного транспорта
5 лет
Text