Специалист по подбору персонала (6 уровень квалификации)
6
Трудовые действия
1. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале
2. Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах
3. Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации
4. Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
5. Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи)
6. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности)
7. Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
8. Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
Необходимые умения
1. Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
2. Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
3. Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом
4. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала
5. Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой
6. Консультировать по вопросам привлечения персонала
7. Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
8. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
9. Вести деловую переписку
10. Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1. Источники обеспечения организации персоналом
2. Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
3. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
4. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов организации
5. Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
6. Организационная структура организации
7. Перечень вакантных должностей (профессий, специальностей)
8. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
9. Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала
10. Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
11. Основы психологии и социологии труда
12. Основы экономики, организации труда и управления персоналом
13. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска и привлечения персонала, границы их применения
14. Основные метрики и аналитические срезы в области поиска и привлечения персонала
15. Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
16. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
17. Основы налогового законодательства Российской Федерации
18. Законодательство Российской Федерации о персональных данных
19. Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
20. Правила ведения деловой переписки
21. Нормы этики делового общения
Трудовые действия
1. Формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации
2. Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция
3. Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
4. Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
Необходимые умения
1. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
2. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации
3. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
4. Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах
5. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операций и процессов сбора потребности в персонале
6. Консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
7. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
8. Вести деловую переписку
9. Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
1. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
2. Порядок определения перспективной и текущей потребности в персонале
3. Источники обеспечения организации персоналом
4. Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли
5. Общие тенденции на рынке труда в целом и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)
6. Основы психологии и социологии труда
7. Основы экономики, организации труда и управления
8. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
9. Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
10. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
11. Законодательство Российской Федерации о персональных данных
12. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
13. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения
14. Основные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персонале
15. Правила ведения деловой переписки
16. Нормы этики делового общения
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н
-
Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу, ЕКС, раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях»
1. -
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)
2. Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
ИЛИ
1. Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области управления персоналом
3 года
01 сентября 2028 г.
Номер | Адрес проведения экзамена |
---|---|
02.008.02.01 |
г Уфа, ул Революционная, д 55 |
02.019.02.01 |
г Уфа, ул Революционная, д 55 |
77.065.24.02 |
г Красноярск, ул Молокова, д 1 к 4 |
77.093.02.15 |
г Уфа, ул Пархоменко, д 155/1 |
77.093.18.06 |
г Ижевск, ул 10 лет Октября, д 53 |
77.093.21.13 |
г Чебоксары, ул К.Маркса, д 52 к 2 |
77.093.26.11 |
г Ставрополь, ул Ленина, д 468 |
77.093.31.07 |
г Белгород, пр-кт Б.Хмельницкого, д 133в |
77.093.35.08 |
г Вологда, ул Карла Маркса, д 14 к 1 |
77.093.35.14 |
г Череповец, ул Максима Горького, д 32 |
77.093.46.09 |
г Курск, ул Щепкина, д 22 |
77.093.55.10 |
г Омск, ул Некрасова, д 3 |
77.093.70.12 |
г Томск, ул Обруб, д 10 |
77.093.77.03 |
г Москва, ул Олеко Дундича, д 23 |
77.093.77.04 |
г Москва, пр-кт Мира, д 119, павильон "Арт", выставочного зала "Профориентация", помещения № 1.43 |
Text